【艾瑞咨询】2021，IT人才争夺战热度不减， “高薪厚禄”触手可及！丨洞见daily

当前，“互联网＋”和“中国制造2025”等政策红利正在不断释放，企业对网络技术人才的需求呈现快速上升趋势。而值得注意的是，人才市场对于互联网、金融、电子机械等领域的高端人才却早已供不应求，其中无论是新兴还是传统行业都表现出对IT精英的旺盛需求。那么随着高校扩招等相关政策的实施，毕业生总量迅猛增长，IT人才的不断补充又能否满足人才市场的需求？艾瑞咨询发布的《2021年中国IT人才供给报告》立足于IT人才供给的源头，深度解析IT服务人才市场的发展动态，并针对企业需求端提出了可供参考的切实建议。

市场信息技术服务（IT服务）和软件是软件和信息技术服务市场的两大细分市场。软件是指软件产品、嵌入式系统软件产品和软件安全产品。而IT服务则是指支持软件组织用户的业务运营或个人用户任务，是贯穿IT应用系统整个生命周期各项服务器的统称。这里包括了前期的IT咨询与培训，中期的定制开发、系统集成、部署实施，后期的IT运维升级、IT运营管理，以及贯穿全程的IT安全保障等。

进入21世纪，互联网大潮下，信息技术迭代更新不断加快，IT人才也需紧跟时代发展。报告指出，现阶段招聘的实际情况与理想状态依旧存在不小的偏差。企业竞争日趋激烈，院校培养的局限于通用计算机技术的人才已跟不上发展需求。能够引领时代希望的高端人才成为各个企业争抢的战略性资源，高薪厚禄之下依旧供不应求。乘院校扩招及课程设置改革之东风，中端人才需求的缺口正在逐步缩小。而低端人才受限于薪资和职业发展的低吸引力，部分标的人才更偏向于提升自我，因此，招聘难的问题依旧困扰部分企业。

总体来看，得益于经济、交通、人才需求等方面的显著优势，一线城市为我国IT人才的核心聚集地。但近几年来，新一线城市、二线城市迅速崛起，各项人才引进政策陆续出台，合理分流IT人才，同时承接一线过剩IT人才。

高校作为孕育人才的摇篮，在IT人才的集聚与分布上具有重要影响。报告显示，我国重点高校中90.52%集中在省会和直辖市，分布严重不均衡。从地域上来看，本科院校整体呈阶梯状分布，经济发达的东部地区优势凸显，而专科院校分布较为均衡。多数泛IT类院校集中在四川、江苏等传统教育强省与IT产业发达的区域。

高校扩招政策驱动下，高校毕业生规模迅速膨胀。2021年全国普通高校毕业生规模预计达909万人，2022年或将超过千万。泛样本数据和艾瑞统计模型核算结果显示，高校总体IT相关专业人才分布占比约10%。

在经济下行压力和新冠疫情双重影响下，就业形势日趋严峻和复杂。校园招聘依旧是当前企业招聘应届生的主要渠道。秋招和春招期间，用人单位主要通过在校园网上发布信息等方式发现和选聘人才。

报告认为，将选才育才相结合，使人才培养环节前置，有助于实现校企双向赋能。对于知名度较低的厂商，前期校企合作对后期人才转化提升的效果较好，企业未来可以考虑通过品牌赞助、实习、产研合作等方式与目标院校定向加强链接。对于跨区域大型企业应充分运用数字化工具，人才管理应当是一个集成响应系统， 企业可以采用数字化工具将HR各环节和部门的系统打通， 打造闭环人才管理流程，充分提高人才的利用率，快速响应客户多变的需求。

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