【校果】2021年大学生求职趋势洞察报告 | 洞见Daily

大学生求职人群数据

2015年-2021年，大学生人数整体呈上升趋势，与此同时，大学毕业人数也不断增多。校园人群基数的不断增长,校园人群价值日益高涨，校园雇主品牌建设也备受市场关注,进入大众视野。

疫情后触底反弹，今年企业持续扩 招技术研发类人员需求大且招聘难，职能类岗位求职竞争激烈。

秋招开启时间与往年基本一致，短平快人才筛选，助力企业把握心仪人才。

大学生职业规划洞察

大学生在大二、大三阶段最关注求职信息，且男生相较于女生更急迫地想要获得求职信息。

在职业类型当中，较为稳定且难度系数不大的事业编制类工作，是大学生的最爱，而同样性质但难度系数更大的公务员却不是最佳选择。并且，自由职业也成为一个新选择。

●  毕业先考研成为越来越多大学生的选择

尽管大多数人毕业了还是选择进入社会，但这届大学生想要深造的比例高达44.18%，提升学历永不止步，当中以本科生最为明显，其中52.63%的本科生都认为自己的学历不够用，想要提升学历。

●  用一技之长让自己“闪闪发光"

大学生对新职业类型并不陌生，当中「健康管理师、网红博主达人、后期剪辑/特效制作」占大学生最想从事的新型职业前三。

●  要生活也要奋斗新一线城市是最佳选择

选择工作地点就是选择一种生活方式，在工作地点选择上，新一线城市，如天津、杭州、苏州、成都等城市因满足了大学生的职业规划以及城市综合实力提升，获得超过30%以上的大学生青睐。

大学生求职行为洞察

在各类校内求职方式之中，学校组织的如学校就业指导中心，学校招聘会是学生最为关注的求职方式。其次是熟人推荐，如老师和学长学姐内推。在求职形式上，更喜欢校园活动以及高校挑战赛事。

在企业的校招方式上，因疫情还未完全褪去，线上招聘形式被越来越多的企业采纳，超过90%的企业使用线上招聘的方式。通过 线上校招提升了企业的整体效率。

●  近六成学生希望在两个月内完成求职

毕业生都希望自己能在0.5-2个月之间完成求职任务，并且大部分毕业生希望企业能够快速，至少在「一周内」发放面试邀请。超 6成的大学生在投递简历时，有大致的投放范围，其中31.5%的大学生投递的是目标工作。

● 超5成大学生正在使用求职增值服务

增值求职服务得到越来越多的大学生认可，并且他们大部分花费花在分析「个人竞争力」和对「简历优化」上。

●  大部分学生通过实习获得3-5份offer

大部分面临毕业的大学生，都会通过不同的机制获得offer。其中通过实地考察实习的方式占据了40%以上，并且待考核期结束，每个大学生平均能够收到3-5份offer。

大学生职场观念态度

大部分学生在择业时对于企业的类型敏感度不高，但相对而言，他们更喜欢年轻且富有朝气的公司，尤其是女生更爱创业型公司。同时男女生对知名企业的偏好占比41.98%。

大部分学生认为第一份公司的就职时间在12-24月最为合适，其次是6-12个月，而希望工作超过两年，在一个行业里得到深耕的排在第3，并且他们都期望公司的上班时间在9:00am。

●  5k-8k是普遍期望月薪男生期望值更高

大学生整体对于第一份工作的月薪薪资期待在5k-8k之间，男女生在期望薪资上存在差异，男生超过8k的期望薪资明显高于女生。

大学生求职趋势分析

为了更好地与年轻世代接轨吸引更多的人才,国内及海外各大企业围绕雇主品牌深度打造品牌文化，通过线上、线下的活动及雇主品牌传播等,让大学生们深度了解行业及企业品牌文化。

对自身发展提早做好规划是当今大学生的写照,从大一、大二就开始主动的去了解就业、求职的信息，甚至有部分大学生会选择直接在学校里面创业，为自己发展打好基础。面对未知的社会,稳扎稳打探索职场,或是进一步提升能力选择继续升学都是大学生直面困惑和压力时最好的解决方法。

●  大学生求职行为分析

在职业选择上,大学生喜欢在稳定的过程中寻找机遇，更是会在求职期间做足攻略,全方位了解后才会投递简历。为了能选择自己喜欢并且适合自己的职业，并不会只拿一份offer,得到大量的机会在做选择,才是最明智的。

●  2021年秋招现象洞察

校招竞争态势加剧，企业持续扩招,优秀人才抢夺激烈;在求职场景中，更注重雇主品牌的塑造和传达，寻求和学生的品牌情感共鸣;在人才争夺战中，企业越发关注招聘效率与人才质量，关注校招生的长期留存和未来储备;短平快的候选人筛选设计,注重关键时刻对于人才的科学化甄选，利用智能工具达成选用双方的体验,加固企业校招竞争力。

毕业生人数上升校招市场竞争激烈，在求职道路上，大学生们追求更稳定的工作，在反内卷的路上死磕到底。同时，更青睐新一线城市，还有接近半数的大学生认为提升学历是主流，需靠一技之长发光发热。