导读
疫情期间，企业也正面临诸多风险与挑战。为了解身处严峻挑战与高度变化之中的职场人士的感受与看法，并判断这一错综复杂的变化对未来工作与生活的持续影响，普华永道今年对44个国家 和地区的52,195名员工展开调研，这是继2021年“期待与忐忑”全球职场报告的第二次调研，内容包括人们在选择工作及雇主时的关注点和诉求，对工作上所需专业技能和数字化的看法与需求，以及未来12个月的职场趋势等。
01
中国内地员工较全球员工有更多远程或混合办公的选择自由度和意愿度。
02
企业在面对专业技能与劳动力短缺时，中国内地雇主较全球雇主更倾向于 通过技术自动化等方式解决问题。
03
员工担心公司能否提供新技术技能的应用和培训机会。
04
工作场所中的社交讨论对员工之间建立起信任有积极影响。
05
员工对雇主在员工健康安全和公司经济影响力等方面的信息透明度需求明显。
人们选择一份工作时，收入固然重要，但工作的成就感和展现自我的机会也同样重要。
06
在未来的12个月，相对于寻求外部机会，员工更倾向于向自己目前所在的公司提出升职加薪 以及向他人推荐自己所在的公司
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