【普华永道】新机遇大未来——专业人才流动助力深港融合发展｜洞见研报行业前沿

在香港回归25周年之际回顾过去，深圳、香港两个大湾区中心城市的经济发展均取得了举世瞩目的成就。深港合作在20多年间不断发展与深化。通过将香港的资本、市场等优势与深圳的区位、政策等优势相结合，逐渐形成两地优势互补，分工协作的融合发展新格局。从早期以制造业为主体的产业合作，扩展至高新技术产业、专业服务业、金融投资等领域合作，并在跨境建设与公共服务，政策协同与机制运行等重点方面取得显著成绩。

作为全球领先的专业服务机构，普华永道在耕耘深圳和服务深圳经济、社会及各界三十余年的基础上，全方位支持深港人才融合发展工作：在公司内部，普华永道一直积极推动深港人才的流动，通过“全球派遣”计划，吸引了香港服务业优秀人才来深就业，深化了深港两地融合发展。同时，普华永道与深圳市罗湖区政府签署战略合作协议，全面推进罗湖区香港青年人才发展和经贸合作；作为主要推动者和执行者参与由香港政府推出的“大湾区青年就业计划”，雇佣百余名香港青年毕业生在大湾区工作就业；举办上市加速特训营，引入国际资本市场标准下的专业技术为深港科创企业赋能；与香港投资推广署联合推出《投资香港植根大湾区指南》；与深圳大学签署战略协议共建高校实习基地等。这些举措及活动帮助普华永道在深港两地搭建起较为成熟的人才流动和发展培养机制。普华永道既是深港人才融合的推动者，也是深港人才融合的获益者。

本报告对深港两地人才，尤其关注具有两地工作经验的专业服务业高端人才，进行广泛调研和深入访谈，以期从他们的个人经历中总结归纳人才流动的驱动因素、特点、作用效果，协助总结人才政策效果并形成政策建议。本次问卷调查共回收问卷258份，主体广泛，覆盖各行业的深港人才群体，包含审计鉴证服务、金融服务、专业服务、信息技术、制造、教育、医疗、政府等多个领域，其中专业服务业人群占绝大多数，比例高达72%。

年龄分布合理，新生代中青年群体占更高比例，其中小于25岁人数占31%，26-30岁人数占37%，31-40岁人数占23%。

本次调研主要以高端人才为主，几乎所有受访者都拥有本科及以上学历，其中本科学历人数占47%，获得硕士学位人数占49%，博士学位人数占3%。

在调查对象中，香港人才占比62%，内地人才占比38%。在深圳工作时长在3年以内人数占比68%，工作时长3-5年人数占15%，5-10年人数占6%，10年以上人数占11%，与年龄分布数据情况较为贴合。问卷调查结果可客观有效得地反映深港两地人才现状的总体情况。

我们认为人才流动呈现阶梯进展模式，大致分为四步走。

1.信息获取

首先是“信息获取”阶段，在人才对对方市场

比较陌生的时候，他们需要通过各种信息渠道和短期合作机会对对方市场和人员有一定初步的了解以形成对自己在两地融合过程中能发挥的作用的初步设想。

2.短期派遣

接下来是“短期派遣”阶段，通过短期入驻到

对方工作环境，能够对两地流融合工作有更具象 、 更 切 身 的 “初 体验”，也可以在这个过程中深入挖掘自己在两地融合中的价值并快速培养新能力以适配新角色。

3.新驻地

在人才通过初体验基本确定自己的职业发展定位后，“对方市场”即将 成 为 人 才 的 “新 驻地”，他们对在新驻地的职业、投资、生活做出 中 长 期 的 规 划 和 投资，这是第三步“新驻地”阶段。

4.第二故乡

最后，新驻地会成为人才的“第二故乡”，他

们深入融入当地市场、建立朋友圈、甚至居家搬迁至新城市，在这一阶段留住人才的主要因素逐步向城市的整体气质、认同感、长期市场空间等方向延展。

人才的流动给区域发展带来了多方向的正面影响。总结深港两地合作经验，起初人才的穿针引线为当地引入外部资源，也带领外部市场认识当地禀赋优势，而后逐步形成两地优势互补、共同运营的合作模式。在经营合作相对成熟后，两地合作逐步深入，往产业链前端延伸，合作形式也从分工协作向水乳交融的创新模式衍变。本章总结深港两地专业服务业人才流动为社会经济产业发展带来的积极影响，并阐述普华永道助力人才文化融合的方法论——“文化指纹”。