用人单位未参保的法律责任
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场景一：
挂着“招聘办公室”牌子的房间门口，传出一个应聘者的声音：“这是我的简历，请问如果在咱们这工作的话有社保吗？”
一听就是招聘人员很粗暴的声音回答：“什么？社保？没有。爱干不干，不干走人，下一个！”
应聘的人急忙说：“哎哎哎，别别，我干，没有就没有吧，我干！”接着只听他自言自语地说：“哎，找个工作不容易啊！”
场景二：
某间办公室里，一个经理和一个老板模样的人在招聘官席上坐着。经理小心翼翼地对老板说：“刘总，按规定工伤保险是强制性要缴纳的。”
老板显得很不耐烦：“哎，缴啥啊，能有啥事儿啊！啥规定不规定的，没缴的多了去了，不用管这个。”
经理“哦……”了一声，不吭声了。
场景三：
公司老板办公室，社会保险局两位工作人员走了进来，边出示执法证边说：“你们单位涉嫌长期欠缴工伤保险费，请于本月底之前到我局完善相关手续，逾期不办理的，我局将依据相关法律法规处理 。”
用人单位未参保的法律责任解说
用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。
（注：本文转载自人力资源和社会保障部微信公众号。）
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