“企业人力资源管理师” 国家职业资格考试备考指南（一）

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“企业人力资源管理师”考核方案

（各省略有不同）

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目前小伙伴们最关心的问题就是是否可以个人报名？通过哪里报名等问题。

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当然，小伙伴们肯定会说，教材那么厚，怎么看，怎么记啊？有浓缩版的资料多好。其实这是一种不正确的思维。教材是根本，复习资料只是作为一种参考，而且复习资料很多都是精简的二手内容，需要你在通读教材后才能完全的理解，所以那些只看复习资料，不看教材的小伙伴们要注意了。

请小伙伴们记住，考试的全部答案都来自教材。把教材中的那些大的框架内容多看几遍，记熟一些，考试时灵活运用，相信考试通关不是什么难事。

目前考试指定的教材是2020年刚出版的第四版教材，内容较之前的版本调整很大，请大家一定注意及时更新教材。

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（1）职业道德：1—25题为职业道德题，该部分的题不答或不按高尚的道德标准作答，那理论知识这一门将直接挂科。所以这部分选择题各位请遵守两个原则：一是最后答或者快答，不要因为不计分的题浪费太多时间；二是要以国家层面、道德标准来作答，要有完美观念和高尚情操。

（2）客观题部分：选择题是标准化考试中最基本的题型，主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，考查应试人员对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

其中单选题相对容易，只有一个正确答案；多选题有一定的难度，主要是有一些似是而非的选项干扰你选出正确的答案，所以应该为多项选题预留多一些答题时间。对于“理论知识”考试的原则就是：快!只有把自己有把握的题目快速的答完，才能有时间答和检查没有把握的题目。

（2）看分数作答。根据每道题所给的分值，可以估算大概要答多少个点。一般是一个点2分。像一道简答题10分，你至少都得答5点内容以上，“少答无益，多答无害”。

（3）先看题干，再作答。认真审题一方面能帮助考生准确理解题意，不至于忙中出错；另一方面，还可帮助考生从试题中获取解题信息。不管是简答还是案例分析，都是将教材中的理论进行分解到实际案例中，要求用教材中的知识对案例进行分析和解答，所以对教材必须要非常熟悉，对一些基本的框架性的东西要熟记在心。

（4）以总-分-总的格式答题，“总”是为了回答题目所问的内容；“分”一定要用1、2、3、4的方式来作答，即便是你只能记得一个理论，也要尽力用自己的语言将这句理论拆解成1、2、3、4来丰富你的答案；最后的“总”是对以上论述的概括和总结。 

（5）要结合自己的工作实践，哪怕非人力资源方面的，人力资源管理也是一种管理实践，你的工作实践其实是经过验证的真理，只要不是谬论连篇，也会帮你获得高分。