面试宝典丨《面试组织实施与应试指引》正式出版

面试则是实现量才使用、人尽其才、才尽其用、人岗相宜、因岗择人的重要手段。面试作为选拔人才程序中最重要的一项内容，可以考察笔试不易测试到的素质与能力，有效避免应试者高分低能的情况，因此，在现代人才测评领域中占有重要地位。目前，不论是党政机关录用公务员，还是事业单位或企业招聘工作人员，都离不开面试这个关键环节，面试已经成为选拔人才普遍采用的重要测评手段和常用方式。

面试由招聘组织者精心设计，通过面对面交流的方式，在特定场景下科学测评应试者的基本素质、综合分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力、应急应变能力、领导力与执行力、发展潜力、仪表举止、心理素质与情绪控制能力，以及与招聘岗位的匹配性。

面试为应试者展示各方面素质提供了平台，为人员招聘提供重要依据，是测评应试者素质能力最直接、最有效的途径，因此越来越受到人们的重视。

面试测评是一种运用范围广泛，方法灵活多样，具有一定科学技巧的人才测评技术，新的测评方式和内容在不断涌现，如近年出现的“结构化小组面试”，其运用范围正在逐渐扩大。因此，对于面试组织者来说，应该适应这种新的测评方法和要求，更新和完善人才测评知识，增强对面试违纪违规行为的预见性，防微杜渐，真正达到“选拔适合岗位人才” 的面试目的，体现“公开、平等、竞争、择优” 的原则。 

对于参加国家公务员录用考试、事业单位公开招聘考试或企业招聘考试的大学生而言，面试却是一门陌生的学问。在现实中，许多应试者虽然笔试成绩很好，但是往往在面试中被淘汰下来，其中相当一部分人不了解面试的特点、常识和规则，不知道各类试题的评分点，不掌握面试的技巧和应答方法。为此，对于广大应试者，特别是刚从学校步入社会的广大青年学生来讲，了解面试知识、掌握面试基本技巧就显得尤为重要。