近日，“多地明确女职工可休痛经假”的话题再上热搜。据媒体报道，此前北京一位女性职工，请痛经假当天的工资被克扣，最终法院判决，公司支付劳动者痛经假当天的足额工资。
从法律层面看，我国多地已出台相关政策，明确女性劳动者享有痛经假的权益。这一规定，既体现了对女性生理特殊性的尊重，也为女性在职场中的权益提供了有力保障。
然而，在现实中，申请痛经假的流程繁琐、复杂。多数省份需要女职工提供医疗机构证明，证明“重度痛经”或“月经过量”。对此，遭到许多网友吐槽，为了一纸证明，捂着肚子冒着高温去医院排队，不如在公司座位上多喝几杯热水。
除此之外，仍有一些企业，以考核绩效、涨薪晋升、用人成本为由，绑架女性健康，变相剥夺这一假期的权利。实际上，痛经不是矫情，女性无需忍痛扮演所谓的“合格打工人”，毕竟真正的专业应该体现在工作效率和质量上。企业更要明白，只有给予员工足够的尊重，才能换来企业的良好效益。
这起痛经假扣薪公司被判支付案件，它的积极意义在于，鼓励更多女性拿起法律武器，打破“痛经沉默”，勇敢对职场不合理现象说“不”，切实维护自身权益。其实，女性要的从来都不是特权，只是实实在在的性别平等。
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