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庆祝“建企70周年”征文获奖作品（一） | 传好“接力棒” 同心向未来——我们的“大事记”
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庆祝“建企70周年”征文获奖作品（一） | 传好“接力棒” 同心向未来——我们的“大事记”

庆祝“建企70周年”征文获奖作品（一） | 传好“接力棒” 同心向未来——我们的“大事记” 安徽建工宿州投发公司
2022-07-12
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导读：庆祝集团“建企70周年”征文 || 传好“接力棒” 同心向未来——我们的“大事记”
打开档案室的门，一股樟木味袭面而来，夹杂着丝丝霉味。翻开一本本泛黄的资料，看到无数二建人前仆后继的故事，感人至深。今天就让我们把聚光灯投到现在，见证我们的“大事记”。
施用宏：认真只能把事做对，用心才能把事做好
“老人家，您放心，只要您以前是我们公司的正式职工，我们就一定能找到您的档案”。眼前，施用宏同志正拉着一位头发花白、步履蹒跚、语焉不详的老人家进行劝导。他叫黄某云，因为记不起年轻时是在安徽二建还是安徽一建工作，这已经是他第二次来党委工作部查找档案了。因为老人家听力问题，施用宏只能提着嗓门近乎用喊的方式与老人家沟通。
接待来访只是施用宏众多工作中的一项，“我很擅长与别人交流，在与别人沟通的过程中，我也学到了许多经验”，施用宏侃侃而谈。也正因为他擅长沟通，部门同事总把一些无法接访的人、处理的事交给他，在他耐心地解释下，事情总能顺利解决。像这样的日常工作还有很多，30年来，施用宏用自己的耐心与认真坚守着平凡的工作。
“以前在经营公司工作时，印象最深的就是两天两夜没合眼睡觉”，由于投标工作对时间要求极高，他常常通宵加班，手机保持24小时开机待命是工作常态。他在经营公司工作的13年做到了“封标、制作零失误”，用初心践行着“简单地事情重复做，你就是专家；重复地事情用心做，你就赢家”。
由于长期实行“联营合作”，发展战略定位模糊等原因，2013年前，公司走入困境。施用宏回忆说“最长累计约九个月没发工资，当时妻子下岗无收入来源，孩子读书费用支出巨大，家庭日常生活开支仅靠积蓄勉强维持，我的家属力劝我离开单位”。他耐心地做好家属情绪的安抚工作，解释道“困难只是暂时的，只要我们尽职尽责做好本职工作，与公司共同克服困难，公司一定会变好的”。
2013年底，集团对公司领导班子进行调整和项目帮扶，公司通过转变经营理念、强化基础管理、引进培养人才等措施，迎来了发展的春天。
2014年，施用宏被调到党委工作部，从不熟悉党建工作的新手到被抽调为集团内部巡察人员，他的专业能力和素质渐渐被大家认可。2016年对于他来说，是忙碌的一年。巡察期间，白天要服从巡察工作安排，晚上和周末都要用来准备我单位被巡察的资料。在部门全体人员的不懈努力下，公司党委连续六年被集团授予“先进基层党委”，他用行动诠释了“一切辛苦都值得”。
“再回首恍然如梦，再回首，我心依旧.....”
忙里偷闲的他总喜欢唱上几首。他说到“有时唱着唱着都被自己的歌声感动了，潸然泪下”。
如今的施用宏，对未来充满了希望，希望中又透露着坚定。他现在最大的愿望就是希望公司发展越来越好，早日完成上市工作。


陆冬：没有什么过不去的坎
眼前这位穿着淡蓝色上衣，带着黑框眼镜，留着齐肩短发的女子，正伏案奋笔疾书，她叫陆冬。
八年前，她受家人影响，从中国农业银行毅然决然的辞职，投入到安徽二建公司改革发展大潮。“我爷爷以前就是公司的职工，我爸爸也在公司附近长大的，受爷爷和爸爸的影响，从小我就对公司有着深厚的感情”。
初到公司的她，所见的场景与想象中的完全不一样。没有高额的薪水，也没有双休，直接面对的情景就是连续三个月不发工资，天天有人来讨薪，甚至砸了公司的玻璃大门，直接住进总经理办公室。那时，她最期待的假期也变成了担忧，她说“每逢节假日就会有成批的农民工上门讨薪”。
“还记得，初到招标办公室，连办公室都没有，天天挤在财务部，坐别人的位置，别人来了就得让”，陆冬回忆说，这样日子坚持了好几个月。由于学的是汉语言文学专业，对招标工作完全没有接触，业务又不熟悉，只能在慢慢摸索中前进。她说，很感谢公司给予她到安徽三建、安徽水利等单位学习的机会，“我学到了很多专业知识，对业务工作渐渐可以驾轻就熟”。
自公司转变经营模式，实施对内强化基础管理，对外广纳人才，整顿劳动纪律等措施以来，这些乱象才得以终止。的确，“没有过不去的坎”，陆冬用她的坚持迎来了公司发展的春天。
2016年，陆冬被调到公司办公室，在她自身的努力和领导的培养下逐步成为公司的“笔杆子”。陆冬说：“可能早上还没睁眼，或者下班后的某个时刻，随时能接到领导工作安排。接到任务后，我总想着如何能更好地完成”，也正是这份执着和努力，使得她快速成长为办公室的“大将”。令她印象最深刻地就是2019年，因同事休产假，办公室的多数活全部压到了她的肩上，她非但没有丝毫怨言，反而凭借着专业能力顺利完成省委巡视整改、公车改革、去行政化官僚化、公司改制等材料准备工作，通过白加黑的努力，获得了公司领导与同事的一致认可。
谈起公司最大的变化，陆冬欣慰的说，“这些年公司情况逐年好转，来讨薪的人少了，工资逐渐正常发放了，办公环境得到极大改善，待遇也提高了，公司的名声也在不断恢复中”。陆冬说，通过上下齐心协力的努力，创收盈利不再是梦，期待着公司更好地发展。


张健：热爱可抵岁月漫长
175cm的身高，戴着一副金属边框的眼镜，身着运动装，体格健壮的大男孩经常穿梭于各个法庭间、公司的楼道里、篮球赛场上。他叫张健，今年28岁，2019年3月加入公司。
“我最大的梦想就是从事法律事务工作”，毕业后的张健如愿以偿地选择了自己的热爱——律师。张健说，之前学了很多理论知识，工作时就想把这些理论转化为实践，恰逢公司招聘，给了他这样一个平台。来之前，他也在各大网站查过公司，认为公司发展前景可观，被老一辈二建人倾尽一生的奋斗故事深深地打动，他愿用青春奔赴公司。
“因为缺乏职业经验，自己从来没有独立代理过案件、出过庭”，初入公司的张健，觉得挺难的。通过努力，在面对诉讼案件时，他能够熟练地掌握需要准备哪些材料，如何核实，应付方案是什么。特别是面对一审败诉，二审改判的案件，张健更是觉得自己的努力没有白付。刚入职的张健格外努力，凡是都全力以赴。他印象最深刻的事就是，因为第二天早上要开庭，他夜里十点坐着大巴赶到河北沧州的献县淮镇，因为太晚，他辗转多家才找到一个小宾馆，住宿费八十块元，连洗澡的热水都没有。他还经常穿梭于各个城市，在周末、在夜晚，在车站都有他的影子。有时面临上午、下午都有诉讼案件开庭而且距离相差较远，更是让张健连饭都顾不上吃就要赶到下一个地点。张健说道：“我很热爱这份工作，虽然辛苦，但是没有什么比实现自己的人生价值，同时为公司降低风险、争取到最大利益更开心的事了”。
现在的他已经成为公司律师和企业三级法律顾问，这也打破了公司没有律师的窘境。
“这里的大多数领导都很年轻，与自己想象中的国企老干部形象完全不符”，张健笑着说“与同事、领导之间沟通很顺畅，工作环境很舒心。”
谈到公司的变化，张健说：“2019年刚进公司时，接了很多联营挂靠的诉讼，通过努力，这两年联营诉讼案件也降到个位数，历史遗留问题逐步在消化”。公司的管理更加制度化、信息化，这也让张健感到工作有制度可依，沟通非常便捷。他说：“现在我们用印全部使用物联网印章，很方便，减少了不必要的麻烦”。他来的这三年，公司也从五个分公司发展到六个分公司，承接项目数量和质量都有很大的提升，这让张健更加坚信自己的选择。
他说：“未来，我将继续努力，迎接挑战，努力成为一棵参天大树，更好地为公司发展保驾护航”。


一代有一代人的使命，一代有一代人的责任。纵观公司70年发展历程，唯一不变的就是二建精神。未来，我们二建人也必将传好“接力棒”，继续以诚信、敬业的品质披荆斩浪、勇往直前，为公司高质量发展书写属于我们的“大事记”。
【声明】内容源于网络
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安徽建工宿州投发公司
安徽建工第二建设集团有限公司隶属于安徽省属大型现代化建筑企业集团、中国500强上市企业安徽建工集团控股有限公司,成立于1952年，总部设在合肥市。公司主项资质是房屋建筑工程施工总承包一级和市政公用工程施工总承包一级资质。
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安徽建工宿州投发公司 安徽建工第二建设集团有限公司隶属于安徽省属大型现代化建筑企业集团、中国500强上市企业安徽建工集团控股有限公司,成立于1952年，总部设在合肥市。公司主项资质是房屋建筑工程施工总承包一级和市政公用工程施工总承包一级资质。
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