2023年上半年，互联网行业求职难度创新高，人才供需比持续上升，达到2.34，平均约5个人才竞争2个岗位。同时，互联网行业出现明显的人才溢出现象，人才流入流出比为0.96。热门行业如新能源汽车、新生物医药，均呈现人才净流入状态，其中，新能源汽车行业人才流入流出比高达1.29。
2023年上半年，互联网行业有超过一半的跳槽者52.31%)进入其他行业。相较于2022年，转行的人才增加了2.27%。
其中，流入电商&新零售行业的人才占比最高，为12.83%，其次是新生活服务行业(6.63%)，第三为游戏行业6.44%)。新能源汽车行业虽然处于人才净流入状态，但由于固有的行业壁全，暂未大量吸纳互联网人。
近3年，规模在500人以下的中小型互联网公司是吸纳五年以上工作经验的资深职场人就业最多的公司类型，占比从2021年的3518%提升到2023年的38.41%。大厂对资深职场人的吸纳能力出现下降态势。
2022年，资深职场人流入千人规模厂商比例为28.72%，超越大厂的23.72%:2023年上半年，千人规模厂商吸纳资深职场人的比例保持了领先大厂的趋势，高出大厂3.56个百分点。
近3年，互联网行业增长受阻，招聘需求持续收缩，不同规模互联网公司间的招聘需求差距缩小。2021年，字节跳动、阿里巴巴、腾讯招聘指数断层领先，2023年上半年出现明显下降。
相比之下，一些处于快速发展期的公司仍保持着稳定上升的招聘量，其中小红书招聘指数从2021年的第15名提升到2022年的第2名，且在2023年继续保持第2的位置，仅次于字节跳动，蚂蚁集团也从11名逐年稳定上升，进入前5之列。
对比2022年、2023年上半年泛互联网行业企业号的关注度排名，字节、腾讯、阿里两年稳居榜单前三甲。同时，小红书、美团、拼多多在连续两年获得较高关注量稳居BAT之后。
值得关注的是，小红书在2023年1-6月关注度超过美团和拼多多，成为新一线厂中关注度最高的企业，米哈游、网易持续两年上榜获得稳定关注度。
北京连续了年成为互联网行业最具吸引力的城市，深圳、上海、杭州、广州依次占据第2-5名。
北京4拥字节涨动、百度等多家与联网大厂总部，深圳则拥有腾讯Shopee，上海有小红书、拼多多、哗哩哗哩等众多新一线厂商，杭州有阿里巴巴，广州有网易、唯品会。多个大厂在武汉设置研发中心及审核等岗位，使得武汉连续两年成为吸引互联网人才排名第六的城市。
2023年上半年，互联网行业最紧缺的人才集中在A方向，而运营人才的求职竞争相对激烈。算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首，平均2家公司争夺位人才。A热潮也推动了人工智能工程师、自然语言处理、深度学习等岗位需求，人才供需比均低于1，分别为0.61、0.66、073。相比之下，互联网行业运营人才求职竞争白热化，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位，平均5个人才竞争1个岗位。
2023年6月，互联网人的状态普遍求稳，超4成职场人没有变化，约2成职场人在接触新机会。
相比其他年龄段的职场人，35岁+互联网人更加求稳，约半数职场状态没有变化，主动跳槽成功率仅为6.14%，显著低于其他年龄段(均大于10%)。
互联网人最想去的企业类型为千人规模的民企，以25.57%的占比位列第一。
其次是万人规模的互联网大厂，占比为20.23%，第三是国企/事业单位，占比为18.83%。
选择千人规模民企的互联网人最看重的因素是薪资福利、个人发展空间。
拥有1-3年经验、5年以上经验的互联网人，最想去的是千人规模的民营企业。其中1-3年经验互联网人做出这个选择的占比最高，为36.76%。而3-5年经验的互联网人最想去往万人规模大厂。1年以下的职场人最想去国企/事业单位/政府机构，上岸是职场新人的主旋律。
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