涉及新AI技术的职位发布数量也在迅速攀升：自2022年11月以来，提到GPT或ChatGPT的全球英语职位发布的比例增加了21倍。职场人士和企业开始在日常工作中主动采用AI辅助技术（如ChatGPT），并调整其工作流程。投入精力和资源，掌握利用GAI处理日常任务方法，实现省时增效、提升生产力，对雇主和员工可谓双赢。
47%的美国高管认为“使用生成式AI将提高生产力”，44%的高管计划今后一年内在其组织中增加AI的使用，40%的高管认为使用生成式AI将有助于今后一年内释放更多增长/营收机会。
为了应对AI和GAI给职场带来的变革，并加快AI工具的采用，需要关注人才的技能提升和再培训，提高员工AI素养。
与此相关的会员技能、雇主的职位发布、平台对话的数量上升，均表明专门AI职位的人才招聘竞争正在加剧。由于这些职位中有许多是全新的，而且尚无现成的学位项目能完全满足职位要求，因此为了填补这些职位空缺，需要更加以技能为先。企业需要透彻了解自身已具备的和所需要的技能，才能有的放矢地聘用具有合适技能的候选人并重点帮助现有员工开展技能提升。
如今，整个社会都在积极拥抱AI。通过大模型的运用，AI可以帮助提升整个社会的生产效率、服务效率等。因此，企业对于高端AI人才的竞争异常激烈。当下最需要的是机器学习方向的人才，包括：搜索、广告、推荐、自然语言处理、语音识别和处理、计算机视觉等相关领域。
截至2023年6月，新加坡的推广率最高(20倍)；换言之，将AI技能添加到职业档案的会员比例，已提升至2016年1月的20倍。芬兰(16倍)、爱尔兰(15倍)、印度(14倍)和加拿大(13倍)是技能推广率最高的前五个国家。
正如预期，在美国，技术、信息与媒体行业中具有AI技能的领英会员比例最高（2.2%）；虽然规模仍较小，但远高于其他行业，如教育（1.2%）、专业服务（0.9%）、金融服务（0.9%）和制造业（0.8%）。然而，其他行业正在迅速赶上。比起技术、信息和媒体行业（11倍），金融服务（30倍）、零售（29倍）和批发（24倍）行业人士新增AI技能的速度更快。
AI正在开创职场新纪元，将对职位、职业生涯和行业产生深远影响。探索职场将会如何改变，可以做些什么来掌控自己的职业生涯，这些都是人们正在寻求解答的问题。
虽然还处于早期阶段，但AI已经加速了整个劳动力市场的显著转变，并促使职场人士和公司积极适应。公司如能主动拥抱AI，支持员工技能提升，帮助其适应变化并从中受益，则将能最有效地吸引并留住顶尖人才。
作为一项快速发展的技术，GAI有潜力执行过去只有人类才能完成的任务，如写作、创建内容和分析数据。新GAI工具可以减轻职场人士的工作量，并帮助专业人员（如教师）专注于工作中最重要的部分。
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