毕业生就业新动向：一线城市VS二线城市，哪里更有‘钱’途？

在这个快速变化的时代，薪酬不仅是职场人士关注的焦点，也是企业吸引和留住人才的关键。随着2023-2024年的经济形势和就业市场的发展，薪酬趋势成为了我们洞察行业动态、规划职业发展的重要依据。

对企业而言，大规模招聘既是补充弹药，也是对自身经营形势持续向上的信心与期待。

但是，经疫情洗牌后的就业形势、就业心理已然改变，对绝大部分企业与HR而言，“断更”的校招再度重启，意味着企业与高校毕业生之间需要更多信息用于重新建立连接。

值得庆幸的是，在企业降本提效的主旋律下，企业招聘和录用标准也更高，一定程度上催生了“行情差了，但工资涨了”的现象的产生，并从历年应届生毕业生薪酬数据中得到印证。

尽管面临经济下行压力，但部分行业如高科技、互联网和新媒体领域的薪酬水平依旧保持增长势头。

2023年四季度，38城企业平均招聘薪酬10420元/月，较上季度的10115元/月上升3%，与去年四季度相比小幅下降1.3%。从招聘薪酬的分位数看，38城企业招聘薪酬的25%分位数为6000元/月，中位数为8166元/月，75%分位数为12000元/月。

2024年⼀季度，38城企业平均招聘薪酬10323元/⽉，环⽐季节性下降0.9%，同⽐去年⼀季度上升2.2%。从招聘薪酬的分位数看，38城企业招聘薪酬的25%分位数为6000元/⽉，中位数为8000元/⽉，75%分位数为11996元/⽉。

在不断变化的全球格局中，尽管全球范围内不确定性普遍存在，经济活动仍呈上升趋势。预计整个东南亚地区都将有显著增长，尤其是新加坡将保持其作为重要枢纽的关键地位。生命科学与医疗保健、信息技术、银行、金融与会计等关键行业将蓬勃发展。在马来西亚，特别是随着招聘外国工人的冻结期延长，本地人才的就业机会大大增加。