新质生产力应用型人才变化，企业如何把握人才趋势？

回顾2024年，中国经济在全球经济增长中彰显了非凡韧性。展望2025年，中国政府推出一系列稳增长政策，无疑将为市场繁荣与实体经济注入更为澎湃的动力。

在这一时代背景下，技术创新、人工智能及数字化转型正以前所未有的速度推进，而人才稀缺性与需求激增，成为我们必须直面的重大课题。

人才竞争力重塑企业未来

面对瞬息万变的商业环境，企业以紧迫感加速推进数字化转型，29%受访者预计企业将大力引进数字化转型及人工智能类人才，以强化技术支撑及创新能力。同时，在销售增长放缓的挑战下，企业积极招募市场营销及销售拓展人才，以增强销售团队实力，推动业绩稳步增长。

人工智能等高科技快速发展，促使跨领域技术融合与创新成为行业转型升级的重要驱动。

技术研发与创新人才配置方面，各行业积极应对技术竞争力从科技领域向跨领域渗透的趋势，加大了招聘力度。57%IT科技领域受访者预计2025年所在企业将积极招募技术研发人才，智能制造及研发领域紧随其后，占比56%。

就业市场新挑战

在数字化时代，企业财经团队面临着新的挑战。调查显示，66%的受访CFO感受到最大的压力是人才能力需要重塑。

紧随其后的是业务理解力不足，以及财务对业务和管理的预测性不足，分别为50.5%和45.69%的CFO认为这些问题令人困扰。

此外，财务运营模式未能及时更新、数字化基础薄弱、以及财务智能化程度不够等问题也普遍存在。

尽管当前市场增长放缓，人才市场看似供过于求，但人才招募领域却面临着严峻挑战。

30%受访者表示员工高流失率带来持续填补需求，加重了人力资源部门负担，影响了企业运营效率。同时，也有30%表示面临着难点岗位招聘周期过长和人才短缺问题，尤其是在新兴技术领域和高度专业化的岗位上，制约了企业创新发展。

新质生产力应用型人才的变化趋势

新质生产力应用型人才的胜任力结构由6个核心胜任力因子组成，它们分别是：业务高效驱动、新质科技接纳、创新学习进取、多元技术融合、人际沟通影响、核心价值引领。

劳动力的技能水平是劳动力生产效率的重要决定因素，因此制造业劳动力的技能结构变化能够反映新质生产力应用型人才相对规模的变化。

在过去十年中，高技能劳动力占比不断提升，低技能劳动力占比则明显下降。到2022年，制造业从业者中初中及以下学历者占比下降至61.8%，高中大专学历者占比上升至 30.6%，本科及以上学历者占比上升至 7.6%。由此可见，制造业中的高技能应用型人才比例在过去十年中不断提升。