2025年人才趋势发展研究：变革、挑战与机遇

传统职业边界逐渐模糊，当"铁饭碗"变成"橡皮饭碗"，真正的竞争力不再是某个固定技能，而是持续进化的能力。我们看到：会编程的市场人更吃香，懂心理的产品经理更抢手，具有跨界思维的管理者更能带领团队破局。变化不再是偶发事件，而成了职场常态。

对 “软技能”重视程度凸显：中国内地受访者(58%)对于自己不具备未来职场所需技能的担忧程度高于全球(50%)，且与去年基本持平。在婴儿潮之前的代际，年纪越小，对该议题的担忧程度越高。

中国年轻劳动者对软技能重视程度凸显:尽管人工智能(AI)技术发展迅速，中国内地受访者对软技能培养的需求远超AI技能。中国内地受访者眼认为未来最有价值的三项职场技能分别为问题解决技能(35%)、适应力和变革管理(31%)以及沟通和叙事能力(29%)。

初级职员最关注与高管层最关注能力各不相同，初级职员最关注问题解决能力而高管层最关注适应力和变革管理。

“副业”的兴起:在当前多样化的工作环境下，越来越多的员工开始从事多项工作或开展“副业”。在中国内地，37%的受访者在慈善、教育、自由职业或其他领域从事另一份工作或兼职工作。

不论代际，中国内地受访者普遍更加倾向于在外资企业工作(42%)，其中Y世代对这一企业类型的择业倾向性更加明显；排名第二的企业类型是国央企(21%)其中Z世代对这一企业类型的择业倾向性更加明显。

2026届毕业生在互联网行业求职占比达65.4%,较2025届(49.0%)大幅提升，成为绝对领先的求职行业；政府/事业单位/高校占比16.6%低于2025届。

在互联网行业方面，2026届求职意向在该行业的占比为16.4%,反映出在大模型趋势下，2026届学生对互联网行业的求职偏好持续高涨。而在政府等事业单位求职意向弱于2025届，也说明2026届学生目前处在求职初期，而非单纯依赖体制内稳定岗位，同时也能通过图表发现，2026届学生求职的意向行业更广泛。

近三年春招应届毕业生求职城市偏好中，北京、上海、深圳始终位列前三，是热门选择。2025年春招，北京(14.3%)、上海(13.9%)占比显著高于其他城市，部分城市如西安、南京等占比有波动变化。

2025年春招应届毕业生选择城市的原因中，“职业发展机会多”占比最高(56.5%)，其次是“家乡/靠近家乡的城市”(45.5%)，“上学的城市”(29.2%)、“喜欢该城市生活节奏”(25.1%)等因素也有一定占比,“感情因素”和“人才引进政策有吸引力”均为11.0%,“其他”占0.7%。

2026届与2025届学生选择工作时，“薪酬福利”均为首要因素(78.5%vs58.6%)，且2026届占比显著提升，2026届对“加班强度”(30.8% vs18.6%)、“行业前景”(26.6%vs24.1%)、“工作稳定性”(22.5%vs13.1%)的关注度更高;2025届更看重“企业规模”(16.6%vs10.0%)、“技术实力”(15.2%vs8.0%)等企业属性。

技能强度维度反映了岗位所需能力的复杂程度和专业深度，这不仅关系到准入门槛，更影响着职业发展潜力。

总体来看，2019 年至 2024 年我国新型灵活就业的求职者规模在所有求职者中占比呈现波动上升趋势。

基于云端的新型灵活就业职位开始依托互联网平台开展工作，带来的好处主要是工作灵活性和自由性的增加，而对工资的额外加成作用则比较小。

位置型新型灵活就业求职者男性居多，云端型新型灵活就业求职者女性更多，不同就业类型的求职者呈现出明显的性别差异。