南国六月、如火盛夏，前海深港创新中心会议室内的气氛也分外火爆，众多前海控股人围坐一堂，聚精会神地听着，试讲座位上的讲师则落落大方、充满激情、侃侃而谈，时而视频演绎，时而亲密互动。
咦，他们在干嘛呢
原来，这是前海控股举办的
公司第一批内训师试讲活动现场
近日，为选拔一批适应公司战略发展的优质内训师，推动学习型组织的形成，在公司领导部署下和公司各部门的大力支持下，由人力资源部牵头，顺利举办首批内部讲师试讲活动。本次参加试讲人员共计30人，同时邀请公司相关部门负责人担任评委（常设3位），部分员工代表7人担任评委。
▲讲师试讲
在活动现场，参加试讲的人员纷纷做足准备，在有限的试讲时间要求内（10分钟），面对评委众目睽睽的压力，大家依然淡定自如、思维清晰，体现了公司员工较高的综合素质。这次试讲内容题材丰富多样，涉及专业技术类、职能管理类和个人提升类等内容，合计三大类30个主题。很多试讲员工专业水准较高，分享时能够旁征博引、引经据典，既了解前沿发展趋势，又能结合公司部分项目开展深入研究，课题内容有一定的价值，部分课件得到了专家评委的积极肯定。
在试讲当中课堂呈现方式多样化，如采取案例分析、提问等方式与听众互动，或通过播放视频、模拟体验等方式激发学员的兴趣，有的能通过测验、总结等方式进一步巩固学习内容。
2018/6/11-12日
活动现场
活动现场时而安静、时而掌声，听到精彩之处，大家不禁开怀大笑。与此同时，在公司微信群里，领导同事们纷纷为内训师们点赞助威，形成了线上线下热烈互动的氛围。
▲讲师试讲
2018/6/11-12日
评委点评
本次讲师试讲活动设置了评委点评环节，由相关部门负责人担任的专家评委认真倾听每位讲师的试讲，予以中肯评价并提出指导意见，对试讲人员很有启发意义。
本次试讲工作暂时告一段落，后续公司将根据评审成绩正式认定内训师人员，今后将利用控股大讲堂、每月一讲等平台展示员工风采，形成内部学习分享的良好机制。
本次内训师试讲活动作为一次公司人才培养的创新举措，将以此为平台将众多积极的、优秀的各专业领域员工展示出来，带动大家共同进步，共同分享。与此同时，也通过这次员工技能的练兵，以“输出倒逼输入”的机制形成对工作进行系统梳理、提炼和复盘的习惯，有益于员工个人的成长。依托培训分享，还将形成公司的内部知识库，有助于公司内部知识的沉淀和传承，意义非凡。
▲评委点评
新时代、新变化，随着前海规划定位的提升，公司发展进入快车道，一方面加大招聘力度，同时也加大对员工的培养力度，保障人才的数量和质量双提升，满足业务开展对人力资源的需求。公司倡导“机会属于有为者”的企业文化用人理念，将不断为员工提供更多机会和平台，打造公司与员工共同发展的“命运共同体”，助力公司发展壮大。
素材由人力资源部 麦小萌、林新华提供
