出差途中参与抽奖
运气“爆棚”中的大奖究竟算谁的？
近日，上海一男子因公出差参加活动，现场意外抽中3000元显卡，却被告知“属公司财产”要上交。在与公司多轮“约谈”后，虽然公司不再索要显卡，但也暗示他“另谋高就”。
小金（化名）是上海某公司的实习生，8月底刚入职。11月14日，他受公司委派前往苏州，参加一场路演活动。
现场，主办方开设了一个面向现场观众的集章抽奖活动。活动间隙，小金在去洗手间时顺便完成了盖章，“同行的同事没有去，而是把他的卡给我，让我也帮他集章”。
当天下午开奖，小金幸运地抽中了一张市场价值约3000元的显卡。
现场的集章抽奖卡。
据介绍，小金领奖后，同事先是建议他“要不卖了换钱”，但小金表示想留着组装电脑。没想到，当晚该同事给他发来消息并打来电话，称此事公司财务已知晓，“你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，这个显卡理应属于公司财产，下周一你把它带过来”。
小金告诉记者，虽然奖品价值不是特别高，但是自己中过的第一个大奖，因此非常在意，且令他感到气愤的是，感觉自己被“套路”了。
小金与同事的聊天记录。
11月17日（周一），小金到公司后，特意去咨询了财务部门，结果发现所谓的“财务已知情”并不属实。
随后几天，公司高层介入后，公司为此事开了两次会商讨，并对他进行了约谈。虽然最终没有收走显卡，但公司人事也找他谈话，委婉地表示事情闹得比较僵，建议他“找找别的公司”。
“既然公司没有明确的规章制度，是临时商议决定的，我觉得不太合理。”小金表示，在听了人事的建议后，11月19日晚，他主动提交了离职申请。
判断奖品归属的关键是什么？
律师解答
针对小金抽中显卡被要求“充公”一事，海南昌宇律师事务所唐泰律师分析认为，界定奖品归属的关键，在于判断该奖品的获得是基于个人的“运气所得”，还是履行“职务行为”的成果。
如果员工参与抽奖是受公司明确指派，或奖品是主办方明确赠予参会企业本身的“商务赠予”，那么该奖品可能构成公司财产。
但在本次事件中，根据描述，抽奖活动面向的是“现场观众个人”，中奖具有偶然性。员工在工作间隙自愿参与，通常被视为个人行为，而非直接的职务行为。
有媒体评论
一桩本应开心的幸事
最终演变成离职结局
背后折射的不仅是法律认知的模糊
更是职场人际关系的失衡
以及企业价值观的失守
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