重庆市33岁考生齐某在参加市财政局公务员遴选时，笔试、面试双第一，却在差额考察环节落选。近日，重庆官方通报证实程序合规，平息了“暗箱操作”质疑，但核心争议未消：考察标准不透明才是公平之惑的根源。
“不唯分取人”本是遴选的科学导向，但“不唯分”不能等同于“不透明”。齐先生专业符合岗位要求、资格审查通过、成绩名列前茅，却因“岗位差距较大”“档案存疑”落选。这些否决依据既未在招考公告中提前明示，通报中也未披露细节，“原单位评分”“技术职称加分”等关键信息更是模糊不清，让“综合考量”沦为难以验证的主观判断，考生“考得明白，落得糊涂”。
公众追问的从不是“双第一为何不录用”，而是“落选理由为何说不清”。差额考察的合理性，建立在规则公开的基础上。相关部门要么在公告中细化考察维度、评分权重、否决条件，让规则前置；要么考察后书面告知考生具体落选依据，让结果说理。
程序合规是底线，标准透明才是公平的保障。唯有摒弃“模糊考察”，让标准看得见、过程可追溯、结果能说理，才能让“不唯分”真正服务于人才选拔，守护“为国选才”的制度公信力。
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