近年来，总承包公司工会在局工会和公司党委的正确领导下，积极履行工会基本职能，不断规范工会基础工作，逐步建立了较为完善的工会工作体系。在此基础上，公司工会认真分析建筑施工类企业面临着的行业市场紧缩、新冠疫情反复、生产任务艰巨等困难和挑战，从企业实际出发制定并坚持贯彻“回归一线、围绕中心、创新特色”的工会工作三原则，积极探索工作平台创新，打造了一些特色品牌工作。
（一）职工日常学习机制
组织各项目成立职工夜校和农民工学校，并发文制定工作细则，对教务组织机构、授课场地、授课频次、授课补助等做出了详细规定，建立了内部职工轮流授课、互助提高的学习培训机制，形成了良好的学习氛围。
（二）劳动技能竞赛活动
坚持开展“六比六创”劳动竞赛，重点督导竞赛联系点项目，唐廊高速项目和京雄高速项目连续获评海员建设工会“京津冀劳动技能竞赛优秀项目”。同时，工会加强与各业务部门联动，持续开展经营、质量、安全、法治、廉政等各类知识技能竞赛，配合宣传教育手段，带动形成了积极向上的业务能力提升导向。
（三）职业生涯规划工作
联合团委、人力资源部门制定了“筑梦工程”三年培养计划，在传统师带徒工作基础上，从2017年开始对全部应届毕业新员工开展职业生涯规划工作，通过签订师带徒协议、个人特质分析、见习期与定向培养期跟踪考核、廉洁从业教育、优秀师徒评选表彰等一系列细化措施，有效降低青年员工离职率，加快成才速度。该项工作已形成政研论文成果上报集团参评，有望获奖。
（四）职工创新工作室
在重点项目建立职工创新工作室，督导跟进创新成果落地，树立科技创新标杆，京雄项目被命名为局示范性创新工作室，2021年公司获得科技进步奖8项，BIM各项大赛成果奖10项，各项专利26项，省部级工法3项，局级工法5项，发表中文核心期刊论文3篇，局级论文12篇，中交集团第一届微课成果1项，工程建设行业微创新成果2项。组织编制的“平安百年品质工程”总结范本1项，在全局进行推广，公司成功中标北京至雄安新区高速公路河北段科技项目(第一批)KT2、KT4标，中标合同额为342万，为全局首次中标省级科研标。
坚持开展困难职工帮扶慰问和冬送温暖、夏送清凉活动，大力建设职工之家，同时从职工参与度、满意度、获得感、幸福感角度出发，积极创新载体丰富企业文化内涵让职工充分感受到企业人文关怀。
（一）接地气的文体活动
强调趣味性组织开展符合企业特点的各类体育活动，如趣味运动会和各种易于在基层举办的球类、毽子比赛等，促进职工养成健康的生活习惯；连续举办五届职工新年文艺联欢会，带动基层项目积极开展各类文艺活动。
（二）暖人心的节日策划
积极响应集团“我们的节日”活动要求，每逢传统节日、节气组织各单位普遍开展暖心活动。如妇女节组织女职工开展建言献策座谈和节日活动，儿童节开展主题“微传情”亲子活动，中秋节开展猜灯谜、赏月活动，以及立冬包饺子活动等。
（三）日常化的组织形式
从去年年底、今年年初开始，工会发文成立公司云社团联合会，下设各类业余兴趣爱好社团19个，目前已有超过500人次加入各社团，社员通过社交软件进行日常的线上交流展示，定期组织线上活动，对丰富企业文化、活跃职工群众、提振团队士气具有重要意义。这项工作刚刚起步，但受到职工的普遍支持和期待，公司工会将持续加大精力和经费投放力度重点推进。
（一）红色教育贯穿始终
在开展各类活动的过程中高度重视红色基因的传承，坚持强化思想引领，融入爱国主义教育、党史学习教育的红色元素。每年国庆节组织职工爱国主义教育活动；各大节日、节气活动设置微党课环节；策划设立了职工线上党史书画长廊，既体现了职工参与度、又有较好的教育效果。
（二）务实态度贯穿始终
以贴近基层职工、切实发挥实际作用为出发点，积极分析研究具体情况，在策划各项工作的过程中始终坚持务实的态度。比如在云社团工作的策划阶段，我们开展了细致的兴趣爱好问卷调查工作，公司正式职工和外聘职工共有1100人，收到有效问卷952份，通过分析员工需求，验证了开展这项工作的必要性和可行性，并有选择性地设置了具体的社团；再如面对新冠疫情对工会开展活动造成的极大不便，公司工会工作没有停摆，而是将职工新年文艺联欢会升级为网络春晚，将各类知识技能竞赛移到线上，既适应了疫情形势和项目相距较远的特点，又充分利用了网络平台的便捷和宣传优势。
（三）融入中心贯穿始终
“融入中心”是总承包公司工会几年来工作思路始终贯穿的一条主线，是工会工作“三原则”的浓缩，也是我们下一步在工会工作中推进“价值党建”的题中之义。总承包公司工会将在下一步工作中积极探索如何进一步深度融入中心，有效挖掘工会组织价值，推动营造职工个人价值与企业价值相统一的良性发展氛围，为企业高质量发展贡献力量。
