求职“新行话”，你真的都get到了吗？

随着人才供需双方的活跃度不断升温

“云招聘”闪亮登场并火速推广

应有尽有的优秀企业岗位

日思夜想的高额薪水的工作

然而

职场瞬息万变

HR心思更是捉摸不定

如何在求职战场上混得好

求职“新行话”自然少不了

微博截图

因与“offer”（录取通知书）谐音，往年“金三银四”招聘季和高考季，都会有网友会去北京西山卧佛寺求个好运气。今年受新冠肺炎疫情影响，卧佛寺暂时闭门谢客。于是，有不少网友选择在网上“求offer”，将此前去京西卧佛寺（谐音offer）的行为，复制到网上。

脉脉APP截图

此外，在某职场社交平台上，求职者集体列队“求offer”“沾喜气”。在脉脉APP上，“一起沾喜气”话题吸引数十万网友围观。“许愿某大厂offer！”“还愿啦！手握两家offer，去哪家好呢？”等话题吸引了众多网民围观。

一些求职者拿到offer的分享贴下，几乎清一色的“沾沾喜气”；而一些来"沾喜气"的求职者拿到心仪offer之后，也会回来还愿、散发喜气，吸引其他人前来沾喜气。

脉脉APP截图

沾喜气、求offer、许愿、还愿，已经成为一种潮流，职场App俨然成了“求offer”的盛地。

难道真是绝招一开，offer自来？其实，当代年轻人“谜之操作”自有道理。“云招聘”带热“云许愿”“云还愿”；“云许愿”“云还愿”则推动了“云分享”。

脉脉APP截图

“求面经”“什么水平？”除了集体列队“沾喜气”，为顺利获得心仪公司的垂青，提前了解“云面试”流程、考官风格，亦是当下求职新举。职场社交平台上也会有相关企业的人员进行回复，分享公司近况，也会有用户主动跟帖分享经验。

用别人的坑照亮求offer的路，这样的操作爱了爱了。

除了分享面试经验，利用职场社交平台，先行查询目标企业近期是否有降薪、裁员的消息，这也成为职场人特殊时期求职前打探的关键情报之一。除通过同行、目标公司的人脉打探消息之外，向原本陌生的校友求助，在建立联系后求内推，也是“云招聘”时期求offer新举之一。 

压力之下，抱团取暖。丰富面试经验、提升工作技能、拓展入职渠道，各种因素综合之下，求职靠“许愿”的成功率高也就不足为怪了。

能够在家里实现投简历和视频面试，毫无疑问，“云招聘”使得求职更为便捷了，不仅节约了求职成本，也在很大程度上化解了疫情冲击下的招聘难和就业难问题。但是，“云招聘”也可能会给求职者带来不少挑战，比如，求职者对于招聘模式不熟悉，技术不够熟练。在一些地区，网络基础设施建设落后，一些求职者的家庭缺乏流量，甚至没有网络，“云招聘”也就无从谈起了。

应聘者该如何适应“云招聘”？需具备哪些能力？

重点：尽快适应“云招聘”模式，是当前更好实现就业的最好办法。

具体地说：

提高简历制作的技巧

（“云招聘”过程中，企业要面对比线下招聘更多的简历，谁能让自己的简历脱颖而出，谁就能掌握先机。）

不论经历如何，简历中应尽量突出业务方面的能力。

总体原则就是突出你的优势，弱化你的劣势

跟岗位有关的经历，多写，认真写

跟岗位无关的经历，少些，或者不写

提高自己的网络能力

网络操作能力——提前熟练包括上传文件、图片和视频等操作。

网络表达能力——视频面试画面会更局限，这时候，眼神和肢体语言显得尤为重要；在沟通中大点声，慢点说，缓解紧张感的同时利用延迟构思回答；在面试过程中，注意互动，要适时停顿，注意观察对方的反应，与面试官眼神正面接触，展现自信一面。

（ps：可以做面试提示条哦，但不能放弃事前的面试准备，请勿过于依赖提示条。）

完善自己的应变能力

由于网络、流量堵塞等不可控问题可能随机发生，应聘者还应具备面对突发通讯中断或不畅时的应变能力，包括数据贮存、双方沟通、事后弥补等能力。

（“云数据”下，可以基本实现信息的对称，在信息对称的环境下，展示自己的优点之时也要解释自己的缺点，诚实比黄金还要宝贵。）

此外，

1） 及时进行复盘总结，包括问题、回答的逻辑等，力求下次表现更好

2） 及时进行心态调整，不要让之前的面试影响之后的状态

3） 尝试进行自我面试，自己面试的时候可以问自己最害怕被面试官问到的问题，提前准备好回答，真正面试被问到就能够做到胸有成竹了

温馨提示：

云面试关键词：“真诚”和“目的”。

只有真诚才能礼貌，礼貌才能获得面试官的好感。

要面试的职位是你的“目的”，也是招聘单位招聘的“目的”，在碰到不知所措的问题时，一切从“目的”出发，一定会有很好的效果。

春天是花开的季节

相信你的offer

一定会带着花香一起来的~