福州人才集团

2022-12-16

导读：以高质量人才工作赋能“产城人”深度融合

党的二十大报告提出“实施科教兴国战略，强化现代化人才支撑”，将人才工作摆到更加突出的位置，向广大英才发出动员令。“晋安区将贯彻落实党的二十大精神，坚持以科技为‘第一生产力’，发挥人才‘第一资源’作用，赋能创新‘第一动力’，构建产城人深度融合的‘大人才’工作格局。”晋安区委书记林涛接受记者专访时表示。

陈暖摄

林涛介绍，晋安区2021年“人才发展指数”居全市第二，2021年至今新增省级及以上高层次人才42人、高技能人才1441人，“榕博”教育项目获评全市人才工作亮晒比学创新项目第一名。接下来，晋安区将实施精准引才、精心育才、精确用才、精诚留才四大举措，进一步整合资源、聚合优势，更加精准高效推动人才链与产业链、创新链深度融合，实现“以产聚人兴城、以城留人促产”的双赢局面。

精准引才

晋安将聚焦重点引才，紧扣亚太光电组件产业中心、“2+2”战略性新兴产业链等战略目标，积极引进一批符合产业发展方向的人才；完善政策引才，构建区级人才政策体系，提升对战略帅才、产业英才、青年俊才、制造匠才等各类人才的吸引力；搭建平台引才，依托“好年华聚福州”引才活动，发挥“智汇晋安”省级人才驿站、两岸社区交流中心等阵地作用，吸引高校毕业生、台湾青年人才创业就业。

林双伟摄

精心育才

晋安区坚持“走出去”和“请进来”结合的育才路径，聚焦光电、软件信息等领域，对接建设闽都院士村鼓岭基地，支持筹办高意光学研究院，吸引更多创新人才、团队集聚；用好省会高校集聚的优势，努力承接福建科学城辐射，深化与福州大学、福建工程学院、福建开放大学等高校的人才合作培养机制，持续推动项目制培训试点；加大对本土工程师和高技能人才培育力度，深化“双元制”“订单式”技能人才培养机制，重点培养新兴产业急需人才。

王婷婷摄

精确用才

“量才而用，让各类人才都能在晋安找到施展抱负的舞台。”林涛提出，坚持“唯才是举、唯才是用”，打破以论文、职称、学历、奖项等定义人才的做法，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系；坚持“不求所有、但求所用”，健全完善柔性人才使用模式，从追求人才数量转向追求人才效能；坚持“人尽其才、才尽其用”，充分尊重人才发展的个体差异，真正做到以事择人、人岗相适；坚持“能进能出、能上能下”，以创造价值为导向，建立健全人才退出机制，实现人才合理有序流动。

林双伟摄

精诚留才

林涛表示，晋安区创新实施多种留才举措。用事业留人，用好“创响福建”“鼓岭科创会”等赛道平台，办好“晋安湖博士讲坛”等特色活动，为人才搭建更多干事创业的舞台。用服务留人，打造“晋享优服卡”等特色品牌，建成人才综合服务港等实体窗口，把全方位服务覆盖到企业发展全周期、人才发展全过程。用保障留人，通过“区自持人才公寓+多种合作房源”的方式充实区级人才公寓房源库，不断提升市人才公寓、台湾人才小镇的服务配套；着力构建生产、生活、生态“三生合一”的人才发展生态圈；擦亮“榕博”教育品牌，加快建设全国义务教育优质均衡先行创建区，让人才无后顾之忧。