上半年工作报告|历程回顾，展望未来；砥砺前行，势如破竹！

 从暗香疏影到知了长鸣，不经意间2022年的上半年已经过去，中国（绵阳）科技城人力资源服务产业园（以下简称“绵阳人才园”）步履匆匆，不曾停歇。今年以来，绵阳人才园在绵阳市人力资源和社会保障局指导以及绵阳科技城新区管理委员会领导下，紧紧围绕“高水平规划、高标准建设、高质量发展”的目标定位，强主体、优业态、促发展、扎实工作，保持平稳发展势头。

就业是最大的民生，面对常态化疫情防控的新考验和就业形势的新变化，在绵阳市人社就业部门及科技城新区管委会主动创新、奋力作为的指导与带领下，因地制宜、因时制宜开展线上线下相结合的多模式活动服务，在用工单位和求职者之间搭建一座稳定、可靠、高效的沟通桥梁。单次活动逾万余人次在线观看，同时在线为135家企业发布用工岗位5400余个，涉及销售、计算机、操作工、司机、服务员、保安等40多种类别，线上达成意向性就业协议200余人。线下招聘会提供岗位4000余个，现场吸引求职者500余人到场，100余人初步达成就业意向，活动同时结合援企稳岗政策宣传，让招求职双方既能面对面交流还可以了解最新的就业稳岗政策，受到用工企业和求职者的高度认可和点赞。

直播带岗

持续加强政校企联动，深化校企合作模式，以企业需求为导向，分别针对近400名毕业生、30余名在校新生进行就业指导，行业认知实训活动，加强理论与实践相结合，引导大学生树立正确的就业观、职业观、成才观，塑造新时代高校毕业生就业创业的良好精神风貌。

对接会&实训活动

绵阳人才园充分利用产业园平台优势，通过现场走访、线上交流、参访接待等方式分别与中国成都人力资源服务产业园、中国武汉人力资源服务产业园、绍兴重点用工企业、攀枝花人才工作者综合能力提升专题培训班等深入交流，加强资源整合与区域融合，积极推动人才互通，不断推进人力资源服务高质量发展，促进共同提升。

上半年度，绵阳人才园接待四川省人社厅叶华处长一行、成都市委编办、科学城人力资源局等考察调研活动，共计15场次。6月22日，叶华处长在绵阳科技城新区2022年第40期“周三大讲堂”——《构建人力资源协同发展新格局》专题讲座中明确表示，科技城新区争创国家级人力资源服务产业园工作要坚持“强主题、强园区、创品牌、优业态、聚人才”的总方略，紧跟新时代的步伐，抢抓机遇，加速新业态新模式升级，以更深层次、更高水平的服务，构建新发展格局，加快落实产业园提档升级、扩容增效。

领导关怀

蓄力沉淀、创新成长，绵阳人才园广泛征求HR建议，根据现实需要开展主题培训活动，为企业拓展人才培养、人才管理、人才提升思路，促进企业尤其是中小微企业稳步健康发展。2022年上半年，绵阳人才园通过线上+线下相结合的方式，已经组织开展培训活动两场，吸引线上线下4000余人观看学习。