李某应聘到一家生产家具的企业，从事资料员的工作。公司的考勤制度规定的上班时间是早上8∶30—12∶00，下午14∶00—18∶00，中午12∶00—14∶00休息。一天，李某中午12∶30在木工车间看手机，同事的小孩玩耍时不慎将木门推倒，砸伤了李某。后李某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定不属于工伤。李某不服，向法院提起诉讼。
李某认为，自己是在单位受伤，应该认定为工伤。
社会保险行政部门指出，首先，李某受伤的时间是在中午休息时间，其受伤的地点是在木工车间，不是在李某工作的资料室，受伤的原因是同事的小孩玩耍时，不慎将木门推倒，也不是工作原因，其均不符合《工伤保险条例》关于认定为工伤的情形。其次，李某不是在工作时间前，工作场所内，从事与工作有关的预备性工作而受到的事故伤害，也不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
综上，当地社会保险行政部门的非工伤认定符合法律规定，法院维持了社会保险行政部门的认定结论。
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