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 企业简介

秉持“携手霍尼韦尔，践行未来”的理念，公司正通过其前沿的霍尼韦尔技术，助力全球客户实现数字化转型与可持续发展目标，共同塑造一个更智能、更安全、更可持续的未来。

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 薪酬福利

极具竞争力的全面薪酬方案

霍尼韦尔的薪酬理念强调“价值共创，价值共享”。公司通过定期的市场薪酬调研，确保员工的固定薪资水平在行业内保持领先，精准体现岗位价值与个人贡献。在此基础上，绩效导向的变动薪酬构成了强大的激励杠杆：

• 年度绩效奖金： 与公司、团队及个人三方的业绩表现紧密挂钩，让员工切实分享公司成功的成果。

• 专项奖励与认可： 设立包括技术创新奖、项目突破奖、即时认可计划等在内的多种奖励机制，及时表彰员工的卓越贡献。

全方位、多层次的福利保障网络

霍尼韦尔的福利设计体现了全球化标准与本地化关怀的结合，为员工构筑起坚实的安全网。

• 全面的保险保障： 在依法足额缴纳“五险一金”的基础上，公司提供优厚的商业保险补充计划，通常包括补充医疗保险、人寿保险、意外伤害保险以及子女补充医疗福利，全方位守护员工及其家人的健康与财务安全。

• 深度健康管理与福祉支持： 公司倡导“全人健康”，提供年度健康体检、牙科与眼科福利、疫苗接种、专业的员工援助计划（EAP）等。同时，积极推行弹性工作安排，并组织各类健康促进活动，关爱员工的身心福祉。

• 充裕的休假制度： 除法律规定的带薪假期外，员工还可享受额外的公司福利年假、全薪病假，以及体现人文关怀的各类特别假期，如志愿服务假、婚育假等。

• 贴心的生活与财务支持：

• 膳食与通勤： 提供餐饮津贴、交通补贴或班车服务。

• 储蓄计划： 在一些国家，公司会为员工提供带有公司匹配比例的储蓄计划，协助员工进行长期财务规划。

着眼未来的长期激励与职业发展

霍尼韦尔重视与核心人才建立长期伙伴关系。对于符合条件的员工，公司可能提供长期激励计划，如绩效股票、限制性股票单位等，使员工的个人利益与公司的长期业绩和股东价值紧密相连。同时，公司投入大量资源于员工的成长，提供系统的学习与发展平台、清晰的职业发展通道、导师计划以及全球范围内的内部转岗机会，全力支持员工的职业生涯演进。

独特的工作体验与包容文化

在霍尼韦尔，员工有机会参与到前沿的高科技项目中，为解决全球性的挑战贡献力量。公司致力于培育一个包容、协作、多元的工作环境，通过各类团队建设、社区服务活动及员工资源小组，营造强烈的归属感。

总而言之，霍尼韦尔的薪酬福利体系是一个精心设计的整体价值主张，它通过有竞争力的薪酬、全面的福利、长期的投资和丰富的成长机会，不仅为员工提供了当下的保障与回报，更赋能于他们的未来，共同践行“携手霍尼韦尔，践行未来”的承诺。

 招聘岗位

 1v1求职帮助

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