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企业简介
迪卡侬（Decathlon）1976 年由运动爱好者团队创立于法国，以 “通过运动的奇趣连接每一个人” 为新品牌宗旨，践行 “让尽可能多的人持续享受运动欢愉” 的使命，因最初汇聚十项运动装备的经营理念得名（法语意为 “十项全能”）。作为全球运动零售巨头，其核心优势是 “设计 - 生产 - 零售” 全产业链模式，产品覆盖 80 种运动项目，满足从初学者到专业运动员的需求，在 70 个国家布局超 1700 家门店，全球员工超 10 万人。1994 年进入中国，如今已建成 4 个自有工厂、210 家门店及 3 个物流园区，是除法国外唯一拥有全产业链的海外市场。秉持 “真诚、慷慨” 价值观，以高性价比产品与沉浸式门店体验著称，同时推进可持续发展与数字化转型。作为重视员工成长的企业，搭建了多元发展体系，为运动爱好者提供兼具专业氛围与人文温度的就业平台。
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薪酬福利
1. 具有竞争力的全面薪酬
固定薪酬： 提供基于岗位价值、个人能力和市场水平的固定工资，确保基本收入的稳定性和公平性。
浮动奖金： 设立与公司、门店及个人绩效紧密挂钩的奖金机制，如年终奖金、销售佣金等，激励员工与公司共同成长，共享发展成果。
长期激励： 对于核心管理层及关键岗位员工，公司可能会提供股权激励等长期回报计划，将个人利益与公司的长远发展深度绑定。
2. 贴心完善的福利保障
社会保障与商业保险： 严格按照国家规定为员工缴纳“五险一金”。此外，还额外提供补充商业保险，覆盖补充医疗保险、人身意外伤害险等，为员工及其家人构筑起更坚实的健康与安全防线。
带薪年假与假期： 除了法定的带薪年假，迪卡侬通常还会提供额外的公司福利年假，让员工有更充足的时间放松、陪伴家人或发展个人爱好。
员工折扣与运动激励： 员工享有高额的产品内购折扣，这不仅是福利，更是鼓励员工亲身使用和体验产品，从而更好地服务顾客。公司内部会定期组织各类体育活动，倡导并资助员工参与运动，真正践行“通过运动改变生活”的理念。
3.关注成长与工作生活平衡
完善的培训体系： 拥有从新员工入职培训、在岗技能培训到领导力发展的完整培训路径。迪卡侬大学提供丰富的线上线下课程，支持员工在职业道路上持续学习和晋升。
清晰的职业发展路径： 无论是垂直晋升还是横向跨部门发展，迪卡侬都为员工提供了多元化的职业通道。公司鼓励内部转岗，支持员工探索不同的职业可能性，找到最适合自己的位置。
灵活的工作安排： 部分岗位支持弹性工作时间或远程办公，帮助员工更好地平衡工作与家庭生活，提升整体工作满意度和效率。
包容与活力的文化氛围： 迪卡侬的工作环境通常轻松、开放且充满活力。扁平化的管理结构鼓励沟通与创新，团队氛围融洽，让员工在快乐中工作。
总结而言，迪卡侬的薪酬福利体系是其“以人为本”企业文化的生动体现。它不仅仅是一份物质的回报，更是一套支持员工实现自我价值、享受健康生活、获得持续成长的综合方案。在这里，员工收获的不仅是一份工作，更是一种倡导运动、健康、快乐与发展的生活方式。
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迪卡侬（Decathlon）1976 年由运动爱好者团队创立于法国，以 “通过运动的奇趣连接每一个人” 为新品牌宗旨，践行 “让尽可能多的人持续享受运动欢愉” 的使命，因最初汇聚十项运动装备的经营理念得名（法语意为 “十项全能”）。作为全球运动零售巨头，其核心优势是 “设计 - 生产 - 零售” 全产业链模式，产品覆盖 80 种运动项目，满足从初学者到专业运动员的需求，在 70 个国家布局超 1700 家门店，全球员工超 10 万人。1994 年进入中国，如今已建成 4 个自有工厂、210 家门店及 3 个物流园区，是除法国外唯一拥有全产业链的海外市场。秉持 “真诚、慷慨” 价值观，以高性价比产品与沉浸式门店体验著称，同时推进可持续发展与数字化转型。作为重视员工成长的企业，搭建了多元发展体系，为运动爱好者提供兼具专业氛围与人文温度的就业平台。
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固定薪酬： 提供基于岗位价值、个人能力和市场水平的固定工资，确保基本收入的稳定性和公平性。
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长期激励： 对于核心管理层及关键岗位员工，公司可能会提供股权激励等长期回报计划，将个人利益与公司的长远发展深度绑定。
2. 贴心完善的福利保障
社会保障与商业保险： 严格按照国家规定为员工缴纳“五险一金”。此外，还额外提供补充商业保险，覆盖补充医疗保险、人身意外伤害险等，为员工及其家人构筑起更坚实的健康与安全防线。
带薪年假与假期： 除了法定的带薪年假，迪卡侬通常还会提供额外的公司福利年假，让员工有更充足的时间放松、陪伴家人或发展个人爱好。
员工折扣与运动激励： 员工享有高额的产品内购折扣，这不仅是福利，更是鼓励员工亲身使用和体验产品，从而更好地服务顾客。公司内部会定期组织各类体育活动，倡导并资助员工参与运动，真正践行“通过运动改变生活”的理念。
3.关注成长与工作生活平衡
完善的培训体系： 拥有从新员工入职培训、在岗技能培训到领导力发展的完整培训路径。迪卡侬大学提供丰富的线上线下课程，支持员工在职业道路上持续学习和晋升。
清晰的职业发展路径： 无论是垂直晋升还是横向跨部门发展，迪卡侬都为员工提供了多元化的职业通道。公司鼓励内部转岗，支持员工探索不同的职业可能性，找到最适合自己的位置。
灵活的工作安排： 部分岗位支持弹性工作时间或远程办公，帮助员工更好地平衡工作与家庭生活，提升整体工作满意度和效率。
包容与活力的文化氛围： 迪卡侬的工作环境通常轻松、开放且充满活力。扁平化的管理结构鼓励沟通与创新，团队氛围融洽，让员工在快乐中工作。
总结而言，迪卡侬的薪酬福利体系是其“以人为本”企业文化的生动体现。它不仅仅是一份物质的回报，更是一套支持员工实现自我价值、享受健康生活、获得持续成长的综合方案。在这里，员工收获的不仅是一份工作，更是一种倡导运动、健康、快乐与发展的生活方式。
迪卡侬（Decathlon）1976 年由运动爱好者团队创立于法国，以 “通过运动的奇趣连接每一个人” 为新品牌宗旨，践行 “让尽可能多的人持续享受运动欢愉” 的使命，因最初汇聚十项运动装备的经营理念得名（法语意为 “十项全能”）。作为全球运动零售巨头，其核心优势是 “设计 - 生产 - 零售” 全产业链模式，产品覆盖 80 种运动项目，满足从初学者到专业运动员的需求，在 70 个国家布局超 1700 家门店，全球员工超 10 万人。1994 年进入中国，如今已建成 4 个自有工厂、210 家门店及 3 个物流园区，是除法国外唯一拥有全产业链的海外市场。秉持 “真诚、慷慨” 价值观，以高性价比产品与沉浸式门店体验著称，同时推进可持续发展与数字化转型。作为重视员工成长的企业，搭建了多元发展体系，为运动爱好者提供兼具专业氛围与人文温度的就业平台。
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1. 具有竞争力的全面薪酬
固定薪酬： 提供基于岗位价值、个人能力和市场水平的固定工资，确保基本收入的稳定性和公平性。
浮动奖金： 设立与公司、门店及个人绩效紧密挂钩的奖金机制，如年终奖金、销售佣金等，激励员工与公司共同成长，共享发展成果。
长期激励： 对于核心管理层及关键岗位员工，公司可能会提供股权激励等长期回报计划，将个人利益与公司的长远发展深度绑定。
2. 贴心完善的福利保障
社会保障与商业保险： 严格按照国家规定为员工缴纳“五险一金”。此外，还额外提供补充商业保险，覆盖补充医疗保险、人身意外伤害险等，为员工及其家人构筑起更坚实的健康与安全防线。
带薪年假与假期： 除了法定的带薪年假，迪卡侬通常还会提供额外的公司福利年假，让员工有更充足的时间放松、陪伴家人或发展个人爱好。
员工折扣与运动激励： 员工享有高额的产品内购折扣，这不仅是福利，更是鼓励员工亲身使用和体验产品，从而更好地服务顾客。公司内部会定期组织各类体育活动，倡导并资助员工参与运动，真正践行“通过运动改变生活”的理念。
3.关注成长与工作生活平衡
完善的培训体系： 拥有从新员工入职培训、在岗技能培训到领导力发展的完整培训路径。迪卡侬大学提供丰富的线上线下课程，支持员工在职业道路上持续学习和晋升。
清晰的职业发展路径： 无论是垂直晋升还是横向跨部门发展，迪卡侬都为员工提供了多元化的职业通道。公司鼓励内部转岗，支持员工探索不同的职业可能性，找到最适合自己的位置。
灵活的工作安排： 部分岗位支持弹性工作时间或远程办公，帮助员工更好地平衡工作与家庭生活，提升整体工作满意度和效率。
包容与活力的文化氛围： 迪卡侬的工作环境通常轻松、开放且充满活力。扁平化的管理结构鼓励沟通与创新，团队氛围融洽，让员工在快乐中工作。
总结而言，迪卡侬的薪酬福利体系是其“以人为本”企业文化的生动体现。它不仅仅是一份物质的回报，更是一套支持员工实现自我价值、享受健康生活、获得持续成长的综合方案。在这里，员工收获的不仅是一份工作，更是一种倡导运动、健康、快乐与发展的生活方式。
迪卡侬（Decathlon）1976 年由运动爱好者团队创立于法国，以 “通过运动的奇趣连接每一个人” 为新品牌宗旨，践行 “让尽可能多的人持续享受运动欢愉” 的使命，因最初汇聚十项运动装备的经营理念得名（法语意为 “十项全能”）。作为全球运动零售巨头，其核心优势是 “设计 - 生产 - 零售” 全产业链模式，产品覆盖 80 种运动项目，满足从初学者到专业运动员的需求，在 70 个国家布局超 1700 家门店，全球员工超 10 万人。1994 年进入中国，如今已建成 4 个自有工厂、210 家门店及 3 个物流园区，是除法国外唯一拥有全产业链的海外市场。秉持 “真诚、慷慨” 价值观，以高性价比产品与沉浸式门店体验著称，同时推进可持续发展与数字化转型。作为重视员工成长的企业，搭建了多元发展体系，为运动爱好者提供兼具专业氛围与人文温度的就业平台。
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迪卡侬（Decathlon）1976 年由运动爱好者团队创立于法国，以 “通过运动的奇趣连接每一个人” 为新品牌宗旨，践行 “让尽可能多的人持续享受运动欢愉” 的使命，因最初汇聚十项运动装备的经营理念得名（法语意为 “十项全能”）。作为全球运动零售巨头，其核心优势是 “设计 - 生产 - 零售” 全产业链模式，产品覆盖 80 种运动项目，满足从初学者到专业运动员的需求，在 70 个国家布局超 1700 家门店，全球员工超 10 万人。1994 年进入中国，如今已建成 4 个自有工厂、210 家门店及 3 个物流园区，是除法国外唯一拥有全产业链的海外市场。秉持 “真诚、慷慨” 价值观，以高性价比产品与沉浸式门店体验著称，同时推进可持续发展与数字化转型。作为重视员工成长的企业，搭建了多元发展体系，为运动爱好者提供兼具专业氛围与人文温度的就业平台。
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1. 具有竞争力的全面薪酬
固定薪酬： 提供基于岗位价值、个人能力和市场水平的固定工资，确保基本收入的稳定性和公平性。
浮动奖金： 设立与公司、门店及个人绩效紧密挂钩的奖金机制，如年终奖金、销售佣金等，激励员工与公司共同成长，共享发展成果。
长期激励： 对于核心管理层及关键岗位员工，公司可能会提供股权激励等长期回报计划，将个人利益与公司的长远发展深度绑定。
2. 贴心完善的福利保障
社会保障与商业保险： 严格按照国家规定为员工缴纳“五险一金”。此外，还额外提供补充商业保险，覆盖补充医疗保险、人身意外伤害险等，为员工及其家人构筑起更坚实的健康与安全防线。
带薪年假与假期： 除了法定的带薪年假，迪卡侬通常还会提供额外的公司福利年假，让员工有更充足的时间放松、陪伴家人或发展个人爱好。
员工折扣与运动激励： 员工享有高额的产品内购折扣，这不仅是福利，更是鼓励员工亲身使用和体验产品，从而更好地服务顾客。公司内部会定期组织各类体育活动，倡导并资助员工参与运动，真正践行“通过运动改变生活”的理念。
3.关注成长与工作生活平衡
完善的培训体系： 拥有从新员工入职培训、在岗技能培训到领导力发展的完整培训路径。迪卡侬大学提供丰富的线上线下课程，支持员工在职业道路上持续学习和晋升。
清晰的职业发展路径： 无论是垂直晋升还是横向跨部门发展，迪卡侬都为员工提供了多元化的职业通道。公司鼓励内部转岗，支持员工探索不同的职业可能性，找到最适合自己的位置。
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总结而言，迪卡侬的薪酬福利体系是其“以人为本”企业文化的生动体现。它不仅仅是一份物质的回报，更是一套支持员工实现自我价值、享受健康生活、获得持续成长的综合方案。在这里，员工收获的不仅是一份工作，更是一种倡导运动、健康、快乐与发展的生活方式。
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