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企业简介
开利公司（Carrier Global Corporation）是全球智慧、健康与可持续建筑及冷链解决方案的杰出领导者。公司由现代空调发明者威利斯·开利博士于1915年创立，总部位于美国佛罗里达州棕榈滩花园，其“开利”品牌已成为空调、供暖、制冷及冷链领域全球最受认可和信赖的标志之一。
开利业务遍及全球160多个国家和地区，提供涵盖暖通空调（HVAC）、冷冻运输、消防安保及楼宇自控的全系列创新产品、技术和服务解决方案。公司以强大的技术传承为核心，致力于通过其高效节能的产品和数字化平台，为住宅、商业、零售、运输及食品服务等关键领域提供可靠的环境控制，在提升人们生活与工作舒适度及安全性的同时，积极应对气候变化与能源效率挑战。作为独立上市的公众公司，开利正以其卓越的工程能力和可持续发展承诺，引领全球建筑与冷链行业向更高效、更互联、更低碳的未来迈进。
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薪酬福利
一、 以绩效为导向的全面薪酬结构
开利的薪酬策略旨在确保其薪酬水平在工程、制造、销售及商业服务等关键人才市场保持吸引力，并将回报与个人、团队及公司的绩效成果紧密挂钩。
基本薪酬： 提供稳固且具有市场竞争力的基本工资，该工资基于严谨的岗位评估、个人技能与经验以及所在地区的市场基准而确定。
短期激励（年度奖金）： 大多数正式员工都有机会参与公司的全球激励计划（如年度绩效奖金）。奖金的实际支付金额取决于公司整体财务业绩（如收入、利润率、现金流）、所在业务单元或地区的绩效目标完成度，以及员工个人年度关键目标的达成情况，确保员工能共享公司的成功。
长期激励： 针对高级管理层、关键领导岗位及高潜力人才，公司通过授予限制性股票单位（RSUs）或绩效股票单位（PSUs）等长期激励工具，将他们的长期财务利益与股东价值及公司的可持续增长深度绑定，鼓励着眼长远的战略决策与卓越贡献。
二、 全方位、多层次的福利保障体系
开利的福利设计体现了对员工整体福祉的深切关怀，覆盖健康、财务安全及工作与生活的平衡。
健康与福祉计划：
综合医疗保险： 提供全面的医疗、处方药、牙科和视力保险计划，员工可根据自身需求选择不同档位的方案，并可惠及配偶和子女。公司通常会承担保费的主要部分。
健康促进与预防： 推行员工健康与 wellness 项目，包括年度健康体检、疫苗接种、健身房补贴或内部健康活动，并提供员工援助计划（EAP），为员工及其家人提供保密的心理健康、财务及法律咨询服务。
财务安全与退休规划：
退休储蓄计划： 在主要运营国家，公司提供具有竞争力的退休储蓄计划。例如，在美国提供401(k)计划，并通常会提供一定比例的公司匹配供款，鼓励员工为未来储蓄。
人寿与伤残保险： 为员工提供基本的团体人寿保险和短期/长期伤残保险，作为重要的收入保障。
工作与生活平衡支持：
带薪休假： 提供灵活的带薪休假制度，整合了年假、病假和个人事假，并根据员工的服务年限增加假期。同时，完全遵守并支持当地的产假、陪产假及家庭护理假等法规要求。
灵活工作安排： 在许多职位上支持灵活的工作模式，如弹性工作时间、远程办公（混合办公）或压缩工作周，以帮助员工更好地管理个人与职业责任。
三、 赋能员工持续成长与职业发展
作为一家以工程和创新为核心的公司，开利大力投资于员工的终身学习与职业晋升通道。
系统的学习与发展： 提供广泛的培训资源，包括新员工入职培训、技术技能提升（如 HVAC-R 技术、数字化工具）、领导力发展项目以及通过开利大学（Carrier University）等平台提供的在线课程。公司鼓励参加外部专业认证和行业会议。
清晰的职业路径： 在工程研发、销售、服务、运营和管理等各领域，公司设立了明确的职业发展双通道（技术专家通道与管理通道）。通过内部岗位公示、导师制以及全球性的岗位轮换机会，支持员工规划并实现跨职能、跨地域的职业成长。
创新与认可文化： 员工有机会参与影响世界的可持续技术项目，工作在鼓励解决问题和团队合作的文化中。公司设有多种即时和正式的认可奖励计划，以表彰员工的卓越贡献、创新精神和客户导向的行为。
总结而言，开利的薪酬福利体系是其雇主品牌和“珍视员工”文化的坚实体现。它不仅仅是一套报酬方案，更是一个旨在支持员工“全人”发展的生态系统——在财务上给予有竞争力的回报，在健康上提供全面保障，在生活上促进平衡，并在职业生涯中提供持续成长与实现价值的平台。这套体系是开利能够凝聚全球优秀工程师、技术专家和商业人才，共同应对气候挑战、打造更健康、更安全、更智能的世界的核心支柱之一。
开利公司（Carrier Global Corporation）是全球智慧、健康与可持续建筑及冷链解决方案的杰出领导者。公司由现代空调发明者威利斯·开利博士于1915年创立，总部位于美国佛罗里达州棕榈滩花园，其“开利”品牌已成为空调、供暖、制冷及冷链领域全球最受认可和信赖的标志之一。
开利业务遍及全球160多个国家和地区，提供涵盖暖通空调（HVAC）、冷冻运输、消防安保及楼宇自控的全系列创新产品、技术和服务解决方案。公司以强大的技术传承为核心，致力于通过其高效节能的产品和数字化平台，为住宅、商业、零售、运输及食品服务等关键领域提供可靠的环境控制，在提升人们生活与工作舒适度及安全性的同时，积极应对气候变化与能源效率挑战。作为独立上市的公众公司，开利正以其卓越的工程能力和可持续发展承诺，引领全球建筑与冷链行业向更高效、更互联、更低碳的未来迈进。
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薪酬福利
一、 以绩效为导向的全面薪酬结构
开利的薪酬策略旨在确保其薪酬水平在工程、制造、销售及商业服务等关键人才市场保持吸引力，并将回报与个人、团队及公司的绩效成果紧密挂钩。
基本薪酬： 提供稳固且具有市场竞争力的基本工资，该工资基于严谨的岗位评估、个人技能与经验以及所在地区的市场基准而确定。
短期激励（年度奖金）： 大多数正式员工都有机会参与公司的全球激励计划（如年度绩效奖金）。奖金的实际支付金额取决于公司整体财务业绩（如收入、利润率、现金流）、所在业务单元或地区的绩效目标完成度，以及员工个人年度关键目标的达成情况，确保员工能共享公司的成功。
长期激励： 针对高级管理层、关键领导岗位及高潜力人才，公司通过授予限制性股票单位（RSUs）或绩效股票单位（PSUs）等长期激励工具，将他们的长期财务利益与股东价值及公司的可持续增长深度绑定，鼓励着眼长远的战略决策与卓越贡献。
二、 全方位、多层次的福利保障体系
开利的福利设计体现了对员工整体福祉的深切关怀，覆盖健康、财务安全及工作与生活的平衡。
健康与福祉计划：
综合医疗保险： 提供全面的医疗、处方药、牙科和视力保险计划，员工可根据自身需求选择不同档位的方案，并可惠及配偶和子女。公司通常会承担保费的主要部分。
健康促进与预防： 推行员工健康与 wellness 项目，包括年度健康体检、疫苗接种、健身房补贴或内部健康活动，并提供员工援助计划（EAP），为员工及其家人提供保密的心理健康、财务及法律咨询服务。
财务安全与退休规划：
退休储蓄计划： 在主要运营国家，公司提供具有竞争力的退休储蓄计划。例如，在美国提供401(k)计划，并通常会提供一定比例的公司匹配供款，鼓励员工为未来储蓄。
人寿与伤残保险： 为员工提供基本的团体人寿保险和短期/长期伤残保险，作为重要的收入保障。
工作与生活平衡支持：
带薪休假： 提供灵活的带薪休假制度，整合了年假、病假和个人事假，并根据员工的服务年限增加假期。同时，完全遵守并支持当地的产假、陪产假及家庭护理假等法规要求。
灵活工作安排： 在许多职位上支持灵活的工作模式，如弹性工作时间、远程办公（混合办公）或压缩工作周，以帮助员工更好地管理个人与职业责任。
三、 赋能员工持续成长与职业发展
作为一家以工程和创新为核心的公司，开利大力投资于员工的终身学习与职业晋升通道。
系统的学习与发展： 提供广泛的培训资源，包括新员工入职培训、技术技能提升（如 HVAC-R 技术、数字化工具）、领导力发展项目以及通过开利大学（Carrier University）等平台提供的在线课程。公司鼓励参加外部专业认证和行业会议。
清晰的职业路径： 在工程研发、销售、服务、运营和管理等各领域，公司设立了明确的职业发展双通道（技术专家通道与管理通道）。通过内部岗位公示、导师制以及全球性的岗位轮换机会，支持员工规划并实现跨职能、跨地域的职业成长。
创新与认可文化： 员工有机会参与影响世界的可持续技术项目，工作在鼓励解决问题和团队合作的文化中。公司设有多种即时和正式的认可奖励计划，以表彰员工的卓越贡献、创新精神和客户导向的行为。
总结而言，开利的薪酬福利体系是其雇主品牌和“珍视员工”文化的坚实体现。它不仅仅是一套报酬方案，更是一个旨在支持员工“全人”发展的生态系统——在财务上给予有竞争力的回报，在健康上提供全面保障，在生活上促进平衡，并在职业生涯中提供持续成长与实现价值的平台。这套体系是开利能够凝聚全球优秀工程师、技术专家和商业人才，共同应对气候挑战、打造更健康、更安全、更智能的世界的核心支柱之一。
开利公司（Carrier Global Corporation）是全球智慧、健康与可持续建筑及冷链解决方案的杰出领导者。公司由现代空调发明者威利斯·开利博士于1915年创立，总部位于美国佛罗里达州棕榈滩花园，其“开利”品牌已成为空调、供暖、制冷及冷链领域全球最受认可和信赖的标志之一。
开利业务遍及全球160多个国家和地区，提供涵盖暖通空调（HVAC）、冷冻运输、消防安保及楼宇自控的全系列创新产品、技术和服务解决方案。公司以强大的技术传承为核心，致力于通过其高效节能的产品和数字化平台，为住宅、商业、零售、运输及食品服务等关键领域提供可靠的环境控制，在提升人们生活与工作舒适度及安全性的同时，积极应对气候变化与能源效率挑战。作为独立上市的公众公司，开利正以其卓越的工程能力和可持续发展承诺，引领全球建筑与冷链行业向更高效、更互联、更低碳的未来迈进。
*文末左下角“阅读原文”获取投递方式&文末获取求职资料
薪酬福利
一、 以绩效为导向的全面薪酬结构
开利的薪酬策略旨在确保其薪酬水平在工程、制造、销售及商业服务等关键人才市场保持吸引力，并将回报与个人、团队及公司的绩效成果紧密挂钩。
基本薪酬： 提供稳固且具有市场竞争力的基本工资，该工资基于严谨的岗位评估、个人技能与经验以及所在地区的市场基准而确定。
短期激励（年度奖金）： 大多数正式员工都有机会参与公司的全球激励计划（如年度绩效奖金）。奖金的实际支付金额取决于公司整体财务业绩（如收入、利润率、现金流）、所在业务单元或地区的绩效目标完成度，以及员工个人年度关键目标的达成情况，确保员工能共享公司的成功。
长期激励： 针对高级管理层、关键领导岗位及高潜力人才，公司通过授予限制性股票单位（RSUs）或绩效股票单位（PSUs）等长期激励工具，将他们的长期财务利益与股东价值及公司的可持续增长深度绑定，鼓励着眼长远的战略决策与卓越贡献。
二、 全方位、多层次的福利保障体系
开利的福利设计体现了对员工整体福祉的深切关怀，覆盖健康、财务安全及工作与生活的平衡。
健康与福祉计划：
综合医疗保险： 提供全面的医疗、处方药、牙科和视力保险计划，员工可根据自身需求选择不同档位的方案，并可惠及配偶和子女。公司通常会承担保费的主要部分。
健康促进与预防： 推行员工健康与 wellness 项目，包括年度健康体检、疫苗接种、健身房补贴或内部健康活动，并提供员工援助计划（EAP），为员工及其家人提供保密的心理健康、财务及法律咨询服务。
财务安全与退休规划：
退休储蓄计划： 在主要运营国家，公司提供具有竞争力的退休储蓄计划。例如，在美国提供401(k)计划，并通常会提供一定比例的公司匹配供款，鼓励员工为未来储蓄。
人寿与伤残保险： 为员工提供基本的团体人寿保险和短期/长期伤残保险，作为重要的收入保障。
工作与生活平衡支持：
带薪休假： 提供灵活的带薪休假制度，整合了年假、病假和个人事假，并根据员工的服务年限增加假期。同时，完全遵守并支持当地的产假、陪产假及家庭护理假等法规要求。
灵活工作安排： 在许多职位上支持灵活的工作模式，如弹性工作时间、远程办公（混合办公）或压缩工作周，以帮助员工更好地管理个人与职业责任。
三、 赋能员工持续成长与职业发展
作为一家以工程和创新为核心的公司，开利大力投资于员工的终身学习与职业晋升通道。
系统的学习与发展： 提供广泛的培训资源，包括新员工入职培训、技术技能提升（如 HVAC-R 技术、数字化工具）、领导力发展项目以及通过开利大学（Carrier University）等平台提供的在线课程。公司鼓励参加外部专业认证和行业会议。
清晰的职业路径： 在工程研发、销售、服务、运营和管理等各领域，公司设立了明确的职业发展双通道（技术专家通道与管理通道）。通过内部岗位公示、导师制以及全球性的岗位轮换机会，支持员工规划并实现跨职能、跨地域的职业成长。
创新与认可文化： 员工有机会参与影响世界的可持续技术项目，工作在鼓励解决问题和团队合作的文化中。公司设有多种即时和正式的认可奖励计划，以表彰员工的卓越贡献、创新精神和客户导向的行为。
总结而言，开利的薪酬福利体系是其雇主品牌和“珍视员工”文化的坚实体现。它不仅仅是一套报酬方案，更是一个旨在支持员工“全人”发展的生态系统——在财务上给予有竞争力的回报，在健康上提供全面保障，在生活上促进平衡，并在职业生涯中提供持续成长与实现价值的平台。这套体系是开利能够凝聚全球优秀工程师、技术专家和商业人才，共同应对气候挑战、打造更健康、更安全、更智能的世界的核心支柱之一。
招聘岗位
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