大兴安岭：扎实推行劳务派遣联合监管新模式

 为规范劳务派遣市场经营秩序，强化企业合规经营意识，大兴安岭地区人社局会同市场监管局、税务局等多部门力量，以“联动监管、服务上门、普法先行”为核心，合力推进劳务派遣行政许可守法告知与联合监管工作，通过“一地一策、精准服务”，切实为企业纾困、为监管提效。

 大兴安岭地区人社局联合市场监管局、税务局等多部门组建联合服务小组，针对劳务派遣企业开展上门走访服务，将办好的劳务派遣行政许可证“送证上门”。同时，结合企业经营实际，上门开展“点对点”法制宣传。通过信息共享机制打通监管与服务壁垒，构建“事前告知、事中联动、事后追溯”的跨部门监管体系。年初以来，已开展5轮上门服务。

 人社审批部门受理劳务派遣许可申请后，第一时间将企业名称、地址、申请事项等基本信息实时共享至市场监管、税务、劳动监察等有关部门，实现“审批即同步、信息不脱节”。审批部门完成许可颁发后，及时将许可结果、企业用工规模、劳动合同签订等关键信息实时共享至劳动监察部门，为后续精准监管提供数据支撑。劳动监察部门在接收信息后3个工作日内，主动与企业对接，出具《劳动保障守法告知书》，明确告知劳务派遣用工规范、社保缴纳要求、跨部门协同流程及违法违规后果，从源头提示风险。

 打破“重审批、轻监管”模式，将监管端口前移至事前引导，通过组织企业召开座谈会，定期上门开展政策宣传等方式，帮助企业提前明晰各部门法律要求，减少因政策不熟悉导致的违法风险与整改成本，既提升监管效能，也降低企业经营负担。改变以往相比单一部门告知的工作模式，劳动监察部门提前介入，通过“告知书+后续监管”的联动模式，让企业清晰认识到“告知即预示执法监督”，推动企业从“被动知法”转向“主动合规”，强化守法自觉性。

 下一步，大兴安岭地区人社局将以“长效化、精准化、数字化”为导向，持续深化跨部门协同，推动监管更有力、服务更贴心，切实规范劳务派遣市场秩序，持续优化全区劳务派遣企业经营环境。