朝日新闻 6月22日讯
丰田汽车公司原本于历年春斗（日本的工会每年春天都会开展以提高职工薪水为核心要求的斗争活动，简称“春斗”）中都具有较高的影响力，但今年却未公开其涨薪数据。对此，工会上级部门金属产业劳工协会（下称“金属劳协”）会长高仓明于21日发表批评意见称，“如果明年还出现类似情况就将是非常严重的问题。不能再犯第二次”。这一发言制约了丰田管理层原定明年也不公开数据的计划，主要因为企业对于近来的“官制春斗”（政府参与的春斗）存有畏惧情绪。
金属劳协由汽车产业工会总联合会（下称“汽车总联”）等制造业五大工会联合设立，每年这个时期都会公布春斗中期评价结果，但今年还较为罕见地召开了记者会。
今年春斗中，丰田工会要求为正式员工涨薪3000日元。加上定期涨薪数额计算，所要求的涨薪率为2.9%。
丰田管理层未对此做出正面答复，据其3月份回答的数据，包含非正式津贴在内，平均“涨薪3.3%”。然而因其未公开涨薪数据，丰田工会“不得不”接受和承认这一结果。
丰田工会执行部称，普通工会成员不曾知晓任何数据，丰田管理层也未向汽车总联、金属劳协、工会总联合会（下称“联会”）提交报告。
对此，金属劳协会长兼汽车总联会长高仓强调：“我们必须要有共识，大企业涨薪数据是（在日企业）利益分配的重要标尺。”
据称，丰田管理层不公开数据的目的是为了矫正同包含众多中小企业的系列制造商之间的差距。丰田集团长年以来的惯例是，先处理好丰田内部的劳资关系，再把其他系列制造商作为基准进行沟通调整。其管理层认为，公开数据将可能影响其他系列制造商涨薪水准。
然而，高仓指出，今年春斗中加盟金属劳协的中小企业薪资涨幅比大企业高，他认为“（丰田的解释）说不通”。
按照惯例，联会每年都会明确给出涨薪要求具体数值，加盟的工会再以该数值为基准同企业交涉。如果企业不公开涨薪数值，工会便无从知晓要求是否实现。每一年的春斗计划所提出的要求都会对之前的情况有所反映，但如果今年没有丰田的数据，这个方法将引发一定程度的混乱。