官僚马上说“实在抱歉”，就离开了并重新准备了新局长的职位。
我目睹了即使是大臣所下达的命令，也会为了不偏离惯例而进行修改的情况后，再次明白到了官僚对人事任命的重要性。
我这次的人事任用在总务省内激起了水花，似乎成了一个很大的讨论话题。即便是非晋升路线的官僚只要努力工作甚至可以成为局长，这种人事任用受到了大家的一致欢迎。另一方面也给走晋升路线的官僚敲了边鼓，不能消极不作为，很好地激发了晋升路线官僚的斗志。
另外，即便是晋升路线也会分事务岗和技术岗两个方向，技术岗可以晋升的最高职位也是固定的。在这方面，我再次打破惯例，将优秀且人气高的技术职务人员提拔到旧邮政的首席局长，甚至是事务次官级别的总务审议官。这位破例晋升的人物就是之前提到将日本式地面广播技术推广到南美时发挥重要作用的人。
我目睹了官僚重视人事任用的习性，特意打破惯例提拔周围人都认可的人。人事任用成为一种有效的手段能够激发官僚干劲，并在总务省内起到很好的宣传效果。