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“精·攻”:新跃集团2021年度评优表彰会在金山卫科创园举行

“精·攻”:新跃集团2021年度评优表彰会在金山卫科创园举行 金山卫科创园企业服务平台
2022-01-11
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导读:501点击关注,感知新跃建设者的风采描绘发展新蓝图,开启奋斗新征程。1月7日,新跃集团2021年度总结表彰大

501

点击关注,感知新跃建设者的风采

描绘发展新蓝图,开启奋斗新征程。

1月7日,新跃集团2021年度总结表彰大会在集团总部金山卫科创园隆重举行,集团建设发展委员会成员,集团各职能部门、部分模块公司负责人以及受表彰的优秀团体、优秀新跃建设者、新跃模范等参加会议。此次会议严格按照常态化疫情防控要求,采用“现场+视频会议”的形式,设置了1个主会场和6个分会场。

本届表彰会主题为“精·攻”,即“精”细化运营、“精”准化管理,落实“三化一同步”——工作项目化、项目责任化、责任具体化、监督检查与考核同步;术业有专“攻”,不断总结经验,提升专业技能;“攻”坚克难,迈着坚定的步伐,勇攀高峰。




董事长致辞




集团党总支书记、建发委主任、董事长吴军出席并发表重要讲话,集团总经理黄渊发表致辞。
吴军表示,2021年,集团在经营管理上取得较大进展:一是在经营管理模式上,确定“1+3”的经营管理模式,“1”为董事会,是集团决策监督机构;“3”分别为建设发展委员会是集团日常决策机构,总经理办公会议是集团日常执行机构,职工代表大会是集团民主管理、民主监督机构;二是深化推进了新时代新跃“1333”建设发展体系,并提出集团“五个统一”的工作目标。
“特别是职工代表大会,作为新跃建设者的集合体,已经真正成为集团民主管理、民主监督的机构。”吴军说,比如2021年职工代表大会通过平等协商,与集团订立了集体合同;审议通过集团2021年度评优表彰名单;与集团总经理办公会讨论决定集团2022年15%的增长目标等。
“这些都是集团发展史上浓墨重彩的一笔,都将载入集团发展史册。”吴军说。
吴军表示,面对2022年,集团将专注于两项重要工作:一是高质量发展,将物流行业做深、做透,实现两年再造一个“物流汇”的发展计划,“其他模块负责人也要紧紧围绕集团15%的增长目标做出努力”。二是人才培育工作,将专注于集团内部人才挖掘和培育,更多的新岗位特别是管理岗位首先在集团内部进行选聘。同时,与上海开放大学合作成立上海开放大学数字产业学院,培养“合格的新跃建设者”。



总经理致辞




黄渊在致辞中说,2021年是疫情时代的特殊年份,百年不遇的新冠疫情在全球范围内兴风作浪,国内经济形势依然严峻,许多行业面临增长乏力和衰退。但在每一位新跃建设者的不懈努力下,2021年集团业务保持和去年持平并略有增长的发展。
作为集团数字化元年,2021年2月集团产业互联网数字专业公司数新星互联网宣告正式成立,并承建了金山企业服务云,于9月正式上线,得到了各级领导的认可和关注。
“在新的一年,我们每一位新跃建设者将继续努力拼搏,成就新跃新的发展。”黄渊说。



建发委成员集体亮相




2021年,集团确定了新的经营管理架构,即“1+3”。作为集团日常决策机构,随着上海杭州湾北岸电子商务产业园公司总经理吕旭春的加入,建设发展委员会的组成人员已配备齐全,并在表彰会上正式亮相。
目前,在建设发展委员会成员组成上,由董事长吴军担任主任,负责全面工作;总经理黄渊担任副主任,负责财务部和项目推进;副董事长吴海担任协同发展委员,负责区域拓展和协同发展;吕旭春担任产业委员,负责产业发展;陶俊担任人才管理委员,负责人事工作;杨俊担任经济委员,负责预决算和内审;舒凯担任文化建设委员,负责外部宣传和内部文化建设。


2022目标责任签约




企业的成长,业务发展是根本。2022年,集团推出了新的模块负责体系,谋求更卓越的增长,在表彰会上,总经理黄渊与集团主要模块负责人在主席台签订2022年经营目标责任书。
据悉,今年集团的发展目标是由职工代表大会与总经理办公会议共同商定,经过多轮讨论,最终确定集团15%的增长目标。总经理办公会议将这一增长目标进行分解后,分别与各主要模块公司负责人签订责任目标。



2021年度表彰




会上,集团建发委委员、人才管理部部长陶俊宣读表彰决定,对在2021年经营管理、市场拓展、客户服务等各项工作中涌现出的优秀团队、优秀新跃建设者和新跃模范进行表彰奖励,并号召集团全体新跃建设者以受表彰的团队和个人为标杆,学习他们敬业、职业、专业的精神,为实现集团2022年的目标任务而努力奋斗。



新跃集团职工代表大会经审委员会主任沈慧娟为

2021年度优秀新跃建设者吴军颁奖

据介绍,本次年度评优表彰人选由职工代表大会新跃建设者委员会投票选出,共评选出5个新跃优秀团体、1名新跃模范、18名优秀新跃建设者。
本届年度表彰大会还特别颁发了新跃模范奖项,隆重表彰了上海帅普后勤服务有限公司原总经理沈权。新跃模范每两年评选一次,获奖人必须在集团工作满三年以上。
沈权入职新跃多年,忠于职守、能力突出、乐于奉献,勇于承担,是新时代新跃1333建设发展体系的践行者和模范。在集团援疆建设中,沈权主动承担集团重大任务,赴新疆进行业务开拓和管理工作,为集团在新疆业务的发展做出重大贡献。
此后,集团工会主席李慧兰主持了2021年度资深、卓越、功勋新跃建设者表彰,分别为加入公司5年、10年、15年的新跃建设者颁发证书及奖品。
“因为热爱,因为责任,因为企业文化价值观的相似,这些新跃建设者年复一年、无怨无悔的在新跃奉献着自己的青春与汗水。”李慧兰说。







新跃建设者风采展示




在集团评优表彰后,集团各职能部门和模块公司的新跃建设者以“现场+视频”方式进行风采展示,节目形式多样、丰富多彩、氛围欢快,并在节目间歇设置令人期待的抽奖环节。

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新的一年,新的征。2022年,让我们以更加蓬勃的姿态、更加昂扬的斗志,携手并肩,共同为新跃集团更加美好的未来而奋斗。


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