今天，施慧达上海管理中心会议室秀场掌声不断，管理中心6位同事在台上足足刷一把存在感，深藏不漏的演讲技能和默默无闻的辛勤汗水在2016年上半年的晋级申请讲台上为人惊叹地展示了一番。令参加会议的同事收不住两掌之间的力量。
台下观众听故事，故事曲折漫长，经过管理中心领导认真考虑，让故事结尾也很感人。
6位同事（不对，5位同事，其中一位是本小花）长期出色的工作表现、准备晋级考核的态度以及参加“两考一讲”的优异成绩得到充分的认可，均予以通过晋级申请。其中互联网事业部“大施兄”90后实力担当，连跳三级破格晋级为“何主管”。让“何主管”本人颇感公司的充分信任是一个男人必需的担当。
2015年1月1日新版《行政管理制度汇编》推行，为管理中心的同事们打开了畅通的晋级渠道，帮助同事树立了正确的职业观，形成了公司良好的人才成长氛围，半年一度的晋级制度，更明确地引导每位主角认真对待个人事业，收割满满成就，种下沉甸甸的希望。管理中心上下全体严格遵守规则，参与者积极接受KPI制度严格考核，利用工作之余的时间加紧提升“两考一讲”要求所涵盖的能力，进一步深入掌握企业的发展理念和产品知识，克服心理障碍，在公开公平的考核机制评价中顺利通过晋级。
收尾借今天会议上的高频词——“Born to be proud （致敬，生而骄傲的自己）”！
