2013年我们洗浴部的三对畸形恋爱
洗浴部的全部员工都是为客人服务的，这是公司最基本的要求，同时，要求各部门相互配合，也对办卡的部门之间进行了比例分配，有些客人下卡，不是一人能完成的，需要几个部门来完成，例如：一个客人办了一张3万元的卡，首先有吧台的推荐，接着有休息大厅的服务员的推荐，最后要有技师部终端下卡，这样就会产生部门之间联合办卡现象。
为了减少管理中的麻烦，我们公司采取了二级办卡制度，也就是说，我们这张卡只给两个部门，中间部门是没有的，比例是三七开，终端办卡给予七成，引荐部门或者个人给予三成，有的地方是四六开，最想省事的管理者，也有采取五五开的。提成比列是5-15%之间，根据项目的大小，或者根据项目利润比列，项目的利润越大，提成比列越高，避免项目利润低，提成高，这样服务过程的费用就会降低，服务质量就会下降。若给予提成较低，大家就会降低办卡的积极性，办卡比列分成是矛盾与统一的，关键看公司办卡的目的。若办卡的目的就是快速积累资金，转嫁经营风险，这是就可以给员工多一些办卡提成，提高员工的积极性。
办卡的另一个目的就是为了稳定客源，减低一些利润，但办卡过程中，大部分是部门经理下卡的最多，有的员工办卡能力很强，会说的，嘴甜的，能会赞美欣赏他人的，大都办卡率很大。当然也有出卖肉体办卡的，有些客人很规矩，经常搂搂抱抱一些员工，有些员工也喜欢一些漂亮帅气的客人，宁愿让客人搂搂抱抱。总之，休闲洗浴中心、KTV，这种场所，受环境影响，很容易产生情爱，也因此我们公司的一些非技师员工，出现了各种复杂的畸形爱情。
首先是我们的大堂经理，他年轻、漂亮，人也豪爽，工资也高，因此，喜欢他的女孩子就多。我们的大堂经理是东北辽宁的，他带来的男浴经理也是东北的，技师部的经理也是东北的，他们干这个行业很专业，得方法，同时也有丰富的经验。我们洗浴部的吧台有两位女孩子都喜欢他，还有休息部的一个女孩喜欢他，这三位女孩一个是内蒙古的，一个是山西的，一个是东北的，像我们的大堂经理都30岁了，还没有结婚，那么帅气，我个人感觉他一定有什么问题隐瞒着我，这三个女孩开始都相互瞒着对方，后来他们三个开始争风吃醋，相互说对方的缺点，我们管理处听说后，开始做工作，让大堂经理明确选择其一，这件事出来之后，有两个漂亮的员工选择退出，离开了酒店，给我们的人员造成损失，留下的这位内蒙古的也没有最终与大堂经理走在一起，11月份大堂经理也选择离开了洗浴部。
SPA大项目部的一个福建的女技师，她喜欢上我们足疗部的男主管，这位男主管是结果婚的，是我们老家江苏扬州的，他媳妇也在洗浴部做足疗，女孩子的爱很大胆，很开放，由于我们洗浴是24小时营业，后半夜客人较少，他们两个经常到包间同居，或者亲昵去，时间长了，就会有人看到，按照行业规矩，技师部的女技师是不允许与内部人员上床的，一旦发现要马上开除，各个行业都有各个行业的规矩，这对畸形的恋爱，纠结了两个多月，12月份，这位才19岁的福建女孩无奈离开了洗浴部。至此，酒店洗浴部的员工流失了30多人。
我们的后勤保障部，也很多帅哥，其中有帅气的保安、商品供应人员、维修人员等，他们相对都是很纯洁的，与在洗浴部内部的人员不一样，洗浴部内部由于大家都很年轻，穿着都很裸露，技师打扮后更是花枝招展，这儿男性少，女性多，常出现几个女孩喜欢一个男孩，或者喜欢一个更成熟的男人。
我们的后勤人员就是一个四十多岁的长者，他不是那种很风情万种的人，他是一位很敬业的人，工作很负责任，也不爱说话，主要负责夜间商品供应，我们后勤部有三位女性，其中就一位是北京采育的女孩，刚离婚，21岁，他们是早晨9点上班，晚上值班的人员是上午11点上班，因此，这个女孩来到没地方去，就到库房去，这位年长者既值班，也看库房，就地在库房了居住，是老板的亲信，这个离婚的小女孩很会说话，经常给他带一些家里做的饭菜，有时也拿一些家里小吃、烟酒之类，小女孩会抽烟喝酒，时间长了，他们就成了好朋友，偶尔老板亲信一说累了，或者说腰疼，这个女孩就给他捶背按摩。
由于进入洗浴中心的所有员工都必须穿工作服，否则无法判别是检查人员与外来人，这是洗浴行业的规矩。长时间他们就有了肌肤接触，都是成年人，都懂，开始私自到外面就餐，慢慢发展为情人爱侣，这个地方与年龄没有关系，这种环境很容易产生爱情，大环境刺激因素太多。后来这位女孩的一位上大学的女同学也被她引进到后勤部，很是漂亮，她却喜欢老板，但一直没有开口，到我离开这个酒店，不知道了后续。
感悟总结：平静的环境是读书的好地方，喧闹的地方是滋生爱情的地方，激情与冲动会让自己的方向走偏，走偏就会付出代价，由于股东较多，管理观点也不一致，发现问题不能及时解决，这些畸形的爱情为什么会产生，为什么大家要冒着违背制度去做，甚至冒着违法去找第三者，性，人的本性，法律是约束不了的。
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