没有人会愿意一辈子只做一个小职员，可是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗？秘诀就是:你把工作放在心上，老板就会把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板当然也会把你抛在脑后。
所以作为一名员工，一定要心无旁骛，全身心的扑在工作上，像老板那样爱企业，拥有像老板一样的工作态度，当你做到这些的时候，老板心中的天平才会向你倾斜。
若你时时想着公司的事，把工作时时刻刻放在第一位，全身心为公司着想，老板也会时时想着你的前途，把你放在心上；如果你很少去想公司的事，时常把工作抛之脑后，老板自然而然也会很少去思考你的未来，接着就会把你抛之脑后。
根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工是不敬业的，这些员工在公司里总是想着混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。而且，研究结果表明，随着员工资历越长，越不敬业。其中有大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”，他们把工作远远地抛之脑后，给公司带来巨大了的损失，这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。
他们通常是很被动地去工作，对于老板安排下来的任务，总要斤斤计较，明确规划成分内和分外的事情，如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”。即便是分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。对于老板没有安排的工作，他们往往选择视而不见，比如公司某个地方的产品材料正被雨水淋着，他会认为“这是仓库管理员的事情，不关我的事”，因为很多人都这么认为，于是一大批材料被淋坏了也没人管。
我们时常看到这样的情形：还没有到下班时间，公司门口打卡机旁，就排满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡离开。在他们心中，8小时之内的时间是干老板的活，8小时外就与公司丝毫不相干了。
一位经理刚到一家公司任职。一天下午，需要撰写一份重要文件，写好后还需复印几份。下班的时间马上就要到了，但还差一点没完成，为了确保可以复印，他专程跑到楼下文印室，对那里的文员说：“我一会儿要来复印东西，麻烦你稍微等我一下。”等他写好文件，打印出来时，下班时间已经过了3分钟。
他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待这位经理的，却是文印室紧闭的门。因为文件当天晚上就要用到，他只得请保安把已经离开的文员找回来，可她却指责道：“我一直等你到下班，你都没有来！”当保安提醒她这位是新来的经理时，她才吓得满头大汗，毕恭毕敬地把经理迎进文印室。
这些“境界”不够高的员工，老板实在没有理由说他们做错了，因为下班了，时间的确就属于他们个人所有了。可是，老板也实在找不到理由去喜欢甚至想重用这种的员工。
三洋公司创始人井植薰的话，道出了许多老板的心声，他说：“对于一般的职员，我仅仅要求他们工作8小时就行。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，想干什么就可以干什么去。但是，如果你对这样的生活感到满足，思想上没有想干16小时或更多的念头，那么你可能一辈子永远只能是一个一般的员工。否则，你就应自觉地在上班以外的时间多为公司和工作想想。”
没有谁心甘情愿一辈子做小职员，可很多人只知道“不愿”，却不去思考如何摆脱小职员的身份。
一位在职业路上一直非常顺畅的职业经理曾说过一句话：“如果你时时想着公司的事，总把工作放在第一位，全心为公司着想，老板也会时时想着你的前途，把你放在心上；如果你很少去想公司的事，时常把工作抛之脑后，老板随之也会很少思考你的未来，接着就会把你抛之脑后。”
这位职业经理人曾经任职于某汽车公司。关于他，还有一段故事。
如果你是某汽车公司的生产经理，有一天，你下班后经过某停车场，发现一辆你们公司生产的一辆汽车出了故障，你会怎样做？很多人可能会认为，这关我什么事，我还是按时回家去吧；也有人会认为这是售后服务部的事，我根本不用管；境界高一点的，可能会主动走过去，询问情况，然后给售后服务部的人打个电话。
刚才说的这位职业经理当时还没有当上经理，只是生产部一名很普通技术工人。一天，他在下班回去的路上，碰上一辆汽车出现故障，便主动走了上去，询问了当时的情况后，拿出车上的备用工具，花了两个小时，把车给修好了。车主很感动，问他是不是售后服务部的工作人员。他说不是，他是生产部的。车主好奇的问他既然不是售后服务部的，为什么主动来修车。他说因为车是他们公司的车，就得维护公司的形象，理所当然应该修，至于是哪个部门的并不重要。
事情就这么过去了，然而就在这位技术工人几乎快忘记了这件事情的时候，公司一位领导找到他，并宣布要提拔他为生产部经理。原来，那位被感动的车主把他的事告诉了公司，公司领导感动于他的敬业精神，给了他机会，并对在场的很多人说：“一个能够在下班路上，把维护公司形象的事当做自己的事的人，正是我们要重用的人！”
对于老板们来说，凡是对公司有益的事情都会去做。他们总是渴望能找到视公司的事为自己事的员工，希望这样员工的存在能够成为他本人的“替身”，去完成他没有精力和时间完成的事情。很显然，他对员工的要求，就是像他那样去全身心的工作。
如果你能够做到像老板那样，时刻把工作放在心上，把公司的事当作自己的事来做，那么，你一定可以让老板眼前一亮：这就是我需要找的人！接下来，好机会、高职位、高薪水都会随之而来。
