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制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的！
如果你真的爱护你的员工，就应该考核他，严格要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，放低目标，放低要求，养了一群小绵羊，这是对员工前途最大的伤害！
因为这只会使他们的贪婪、无知和懒惰慢慢加剧。让员工因为你得到成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对员工最伟大的爱！
带领团队，须做到这些：
1、管理是靠盯出来的，技能是不断练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就甘愿平庸！
2、没做好就是没做好，不存在任何借口。随便找借口，是没办法成功的！
3、不是没有办法，而是没有用心去想而已。用心想办法，一定会有解决方法，只是迟早而已！
4、结果不好，那就是不好，执行不讲如果，只讲结果！
5、没有执行力，就没有竞争力！
6、选择重于努力，成功与否在于选择之间。今天的生活取决于过去的选择，以后的日子取决于你今天的选择！
7、执行力没有如果，只有结果！
8、思想的高度决定着行动的高度，企业的高度取决于文化的高度！
9、不要希望别人来帮助你，而且是指望别人需要你！
10、请示问题的时候不要带着问题去请示，要带着方案请示。汇报工作不能带着评论和意见汇报，而是要陈述性的汇报！
11、敢于负责任才能担的起重任。简单的才是最有效的！
12、成功者之所以会成功是因为改变方法而不改变目标，失败者常失败是因为常改变目标而不改变方法！
13、当干部要像老板一样，用老板的标准去严格要求自己，像经营自己的事业一样认真经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头！
负能量，请滚出团队！
在团队里，表面看上去像一池静水，暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的并不是那些令人积极向上、鼓舞人心的信息和能量，却是那些令人消极怠工、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也很有可能被卷入负面能量的漩涡，不仅影响到正常工作，伤害到同事间人际关系，严重的话还可能因此丢了工作。谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上!
一、抱怨：杀伤力最大辐射面最广
团队里总有"祥林嫂"这样的男男女女，他们总是在不停的数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中没有谁没有压力，成天的抱怨咒骂，让本来处于安心工作的人也容易被负面情绪影响、困扰。抱怨在团队中最易传播的，也是辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨只会让自己和他人陷入无穷无尽的负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这一类人。
二、消极：最易动摇"军心"
“公司大概没发展前途了吧!”“这样下去怕是连工资也发不出来了吧!”在办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展严重缺乏信心，容易患得患失。这种人的往往内心能量很弱，而且行动力很低，总实在不停的在瞻前顾后中浪费了时间和机会。在团队中员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标努力拼搏时，这类人会往往会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的事情，严重威胁到了有攻坚任务的团队。
三、浮躁：最耐不住寂寞
左右摇摆的人令人担心，急于求成的人更令人担心。社会够浮躁了，每个人都渴望得到一个“成功”，想要一夜暴富。然而在办公室里这种急于邀功，做事不够踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易影响到其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管企业是处于哪个发展阶段，此类人都会影响到企业前进的步伐。
四、冷淡：最易演变成办公室冷暴力
在团队中人际关系冷淡对团队发展进步有很大的负面影响。通常表现为工作协作中故意不配合，疏远隔离同事，更有甚者有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时得到解决就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，一盘散沙，缺乏战斗力，严重的影响团队绩效。甚至有些人对办公室里的“冷暴力”感到倍受压力，难以负荷,最后选择辞职离开，对公司来说，这显然也是人才流失的又一重要要原因。
五、自卑：最无力无能的表现
因为担心在团队得罪别人，又担心因为错事被领导批评，不管做什么事总是畏畏缩缩，瞻前顾后，一点重任都不敢独自承担。在团队协作中这样的人也不会受到大家欢迎，大家更喜欢与有自信、有担当的人合作。在老板看来，你的自卑很可能就是能力不足，在今后很难受重用。
六、妒忌：最禁锢自身发展
凭什么这升值的机会又给了他?他都已经升到主管了，还想怎么升啊?当今社会只以成功论英雄，工作中的正常竞争常常会演变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，产生妒忌，心生恨意。竞争中总会有胜负之分，但想要自己的综合竞争力变强,得到领导认可，就要从自身修炼开始，提高自己，一味的去敌视别人的进步和优势，反而会令自己陷入负面情绪，影响到自己的进步。
七、攀比：盲目追求面子
在团队里有可能因为一个假爱马仕包包就引起一场明争暗斗。办公室里的女人们经常比包包，比衣服，男人们比车子，比房子，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒会产生几分积极的竞争意识，但是仅仅盲目攀比一些物质上的东西就毫无意义了。然而这些物质上的东西从职业生涯的发展角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忽略内生涯的提升和修炼，容易产生浮躁情绪。
八、多疑：最易影响团队人际和谐
“最近老板没安排什么任务给我，是不是我哪里做错了?”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没有和他配合好，所以才故意找我茬?”……同事之间，上下属之间缺少基本的信任，总是疑神疑鬼的怀疑对方的行为举止另有目的。职场中女性常常因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。工作压力大很容易产生“疑心病”，个人注意调节工作的快慢节奏，做到张弛有度，避免猜疑不信任变成偏执，从而影响了团队的和谐和合作。
面对高压的工作、堆积如山的事务、错综复杂的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作中的每一分钟里都如同在战斗。当你发现自己陷在“负能量”里而无法自拔时，很有必要去重新检视你的职业定位，分析得失、利弊，对自己的职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。
注：此文章来源于网络，版权归原作者所有
