“ 不只一件衣服。”
团队服饰是企业的名片，“统一着装”逐渐被各个高质量企业所重视。统一的定制职装不仅能很好地打造企业形象，更能作为一个企业的移动广告，无声地展示着企业的文化、风格等。
设计时需根据企业的要求，结合本行业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为企业打造富于内涵及品位的全新团队形象。不同的行业有着不同的属性，在团体服装设计时需要考虑以下几点因素：
01
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审 美
审美的最高境界是——和谐，职装的审美性由“和谐”这一共性决定，即服装款式与人的和谐，服装色彩面料与企业文化的和谐等。
越来越多的企业追求高尚的审美，审美背后反映了企业的品味层级和行业地位。职装是最直观展现企业形象的窗口。
02
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统一性
企业团体服饰的设计要和企业的文化相统一；各个部门虽有细微差异，但要做到在元素色彩等方面“你中有我，我中有你”的整体和谐统一。这样员工穿上自己团队的服装，会有很强的企业归属感，为自己自豪，为团队自豪，有利于团队的建设。
03
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针对性
针对不同行业;同一行业不同企业;同一企业不同岗位;同一岗位不同身份、性别等等。针对性的相同点归纳：统一色彩，统一面料质地，统一元素；不同点归纳为：个人穿衣宽松度喜好、适合的版型、搭配建议等等。
04
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舒适性
在满足合体的同时更需要得体，职装服饰的穿着要尽量舒适。将优质面料比作衣服的“皮肤”，精湛的版型设计比喻为衣服的“骨架”。这二者极为重要，直接决定衣服的穿着舒适程度。一件穿着舒适感足的衣服会让员工爱不释手。
——总裁力量，做的不只是一件普通的职装，而是企业文化的载体，更是企业整体形象的媒介。我们深耕14年企业形象管理，为企业提供专业审美赋能，助力企业增强软实力。
助力企业建立个性化形象管理体系
形成企业专属审美文化
