中国能建所属企业培训风采展示系列九丨山西电建2023年新员工入职培训班高能收官

满怀着对未来的期待

2023年新青年从五湖四海出发

签到打卡

加盟山西电建这个大家庭

为迎接新员工的到来

公司准备了丰富的入职大礼包

全面的入职体检套餐

新员工

正式踏入职场训练营

开启人生新旅程

寄语未来  筑梦前行

山西电建党委书记、董事长王先文为新员工阐述了中国能建和山西电建奋发昂扬的迅猛的发展势头和未来发展前景并对青年员工提出以下期望和要求：

一是要用修身砥砺奋斗，做一个崇德向善、敦厚方正的人，自觉践行社会主义核心价值观，做到品德润身、公德善心、大德铸魂。

二是要用健康保障奋斗，做一个身心俱泰、阳光开朗的人，养成热爱运动的生活方式、培养积极健康的高雅情趣、保持阳光向上的乐观心态。

三是要用实干践行奋斗，做一个脚踏实地、勇于担当的人，在公司发展的舞台上发展自我、实现自我、成就自我，共同实现“个人梦”与“大山西电建梦”。

山西电建党委副书记、总经理刘少军寄语新员工：

一是要敬畏职业、勇担使命，以青春力量刷新公司成长速度。以朝气蓬勃、奋发有为的青春力量，推动公司早日实现高质量发展。

二是要心怀梦想、脚踏实地，以青春智慧创造公司美好未来。发挥“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统，让个人价值与企业发展有机结合，努力创造价值。

三是要不负韶华、敢做善为，以青春热血投入公司发展赛道。要明职责，重实践，提升“四力”，在加快构建“三新”能建、“双碳”目标、推动“七网”融合中，淬炼本领，潜心笃行，厚积薄发。

多样课程  融合提升

为帮助新员工快速了解企业

尽早融入到企业整体环境之中

实现从“校园人”到

“职场人”的角色转变

各业务部门

为新员工量身定制

23节、51学时专题课程

囊括企业发展史

企业文化、核心价值观

以及工程、安全、财务等

全方位的知识

既有基础理论学习

又有业务知识指导

使新员工对企业有了更加深入的了解

同时也对未来的职业发展

有了更加清晰的认知

汗洒绿茵  锤炼意志

培训采取全封闭军事化管理

设置内务整理、队列训练

晨跑、军姿训练等

军事素质训练活动

严格作风纪律

培养新员工艰苦奋斗

坚韧不拔的意志

增强体质

养成良好的生活和工作作风

素质拓展  寓教于乐

唯有团结一心

方能砥砺前行

为了强化新员工团队意识

公司组织了形式多样

精彩纷呈的素质拓展训练

让新员工培养

团队协作的精神

塑造积极向上的心态

激发个人潜能

增强集体荣誉感

提升团队凝聚力

发掘榜样  创优争先

培训通过

军事素质训练

素质拓展训练

企业文化与业务知识测评等

结合日常表现

最终评选

1个优秀学习小组

3名优秀学员

3名优秀内训师

萌新视角  活力无限

青年孕育无限希望

青年创造美好明天

我们踏上新征程

以青春之名

为梦想奔跑

期待未来 与你携手

追光逐日 踏浪而行

种下“蓝太阳”

收获“绿希望”

分享感悟  扬帆远航

“青苗人才计划”简介

本次入职培训的成功举办，标志着新员工正式进入“青苗人才计划”，圆满完成培训阶段。山西电建“青苗人才计划”从人才的选、用、育、留四个阶段分项开发，着力培养入职7年以内的青年员工，设计“五阶段”实施项目，即“育苗”“自我成长”“选苗”“壮苗”和“成才”。新员工入职后，即进入为期1年的“育苗”阶段，实施“双导师带徒”，各专业系统主要负责人和现场带徒师傅联合组成导师团队，制定个性化培养计划和成长方案。入职3年后进行“壮苗库”人才选拔，选拔出具有管理或专业技术发展潜质的人才入库，进行为期2-3年多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，使其逐步成长为技术骨干或管理骨干。考核优秀人员即进入“青苗”人才库，甄选培养进入后备干部人才库或技术专家人才库。

今后，山西电建将持续推行“青苗人才计划”，多方面搭建青年人才发展平台，遵循人才成长规律，大力提升青年人才成才速度，为公司战略目标实现提供源源不断的人才动力。