在公司《若干意见》和人才工作会议精神指引下，大培训系统蓬勃建立，集团上下涌现出了一大批代表性培训项目。中国能建“人才能建”公众号将持续展示来自所属企业最鲜活、最生动、最贴近业务前沿的培训案例，共同讲好中国能建培训故事，为加快建设高质量发展“四新”能建和世界一流企业提供更加坚实的人才保障！
中国能建国际集团
2024校招新员工入职培训
为加速新成员
从校园到职场的角色转换
实现“入职引导，深度融入”
国际集团为新员工量身定制了
一系列培训与发展规划
领导关怀 凝心聚力
新老互动 携手共进
“引领未来·共绘宏图”
领导与新员工见面交流
倾听员工心声
详细释疑解惑
新员工对公司组织架构
自身未来发展规划
产生全新的认识和思考
进一步激发工作热情与归属感
“启航新生·传承力量”
新老员工见面会
新员工汲取成功经验
增进员工间的沟通与了解
理论实践 双管齐下
丰富课程 多面融入
入职培训第一阶段
精心设计、丰富多彩的课程内容
搭建起从校园到职场的桥梁
企业文化认知
岗位技能提升
强化沟通技巧、团队协作
公文写作训练
公司文化展厅实地参观
境外安全防护模拟拓展
在多样化学习体验中深化理解
在理论加实践的双重加码下
新员工不断
加深对公司文化的认同
增强归属感
提升专业技能与职业素养
导师引领 薪火相传
规划前程 导航未来
导师一对一辅导
“传道、授业、解惑”
一整年个性化指导
为新员工指明职业发展方向
助力每一位新成员迅速成长
人力资源与各单位签署
《新员工实习上岗责任书》
公司精心打造
《新员工上岗引导表》《培养手册》
规划四个关键发展阶段
为员工构筑清晰、系统的成长轨迹
鼓励大家整理学习心得
确保培养效果的最大化
一体两翼 国际引领
创新性实现“一体两翼”
（国际集团、葛洲坝国际公司、中电工程国际公司）
校招新员工集中培训
促进内部深度交流与合作
助力达成真正一体化引领
“一体两翼”企业新员工篮球友谊赛
以竞技为桥梁
加深团队友谊
铸就合作精神
开启积极向上新篇章
培训的结束意味着新里程的开始
国际集团将持续关注新员工的成长动态
将校招新员工全部纳入
“双青”工程青苗计划跟踪培养
及时优化调整培养措施
用实际行动培育“青苗”
促进青年人才加速成长！
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图文：杜柏杨 吴 寅
校审：何京纾 周莉莉
来源：中国能建国际集团