提到懒字，
大多数人只会想到四体不勤、
肢体懒惰，看了这篇文章，让我对懒有了新的
认识，肢体懒惰可以克服，更难克服的是思维懒惰。懒得思考、懒得创新、固守陈规、懒得
接受新技术新思想，
都是思维懒惰的表现形式，
而职场中的大多数人都存在思维懒惰的现象。
一旦进入某个职位，
大多数人会按部就班地从事这个岗位的例行工作，
一旦工作程序稍
有变动，第一反应不是学着适应，而是发自内心的抗拒，
更不用说静下心来想想，
自己日复
一日做的工作内容，
是否可以优化，
能否提高效率，有没有可以改进的流程等。例如本文提
到的销售员，思维懒惰大致会形成以下几个现象：
1
、拖延症，应该今天拜访的客户，拖到
明天；应该在这一刻打的电话，拖到下一刻；犹豫拖延，只是害怕面对可能到来的拒绝，却
不去思考如何更好表现从而避免拒绝；
2
、缺乏准备，貌似很勤奋，总是行动在拜访客户的
路上，却没有做好充分的准备。在出发前问问自己，是否预约时间，工具是否齐全，专业知
识是否完备，
能否应对各种突如其来的问题等等，
没有准备的销售员，
只是蒙着眼睛一味奔
跑，就是用肢体勤奋的面纱掩盖思维懒惰的事实，这样的结果，肯定是业绩低下。
思维懒惰的人常有明日复明日的思想，
明知道这件事应该今天完成却总期待着能够明日
去做，
一定要把所有事情拖到最后一刻才动手，
这样导致的后果往往是工作成果不佳，
甚至
超过规定时间，
导致团体工作效率下降。
思维懒惰的人常有依赖别人的思想，
懒得动脑思考
问题：
反正之前就是这种做法，
反正我不去想自然有人会去想。
这种依赖别人的懒惰心理只
会使思维变得越来越迟钝。在如今激烈的社会竞争趋势下，一旦固化思维，
停步不前，
就会
被不断更新的信息洪流所淘汰，成为职场的
loser
。
在以后的工作中，要时时检讨自我，
学会脱离本职岗位思考问题，
要有大局观，不能因
为重复琐碎的例行工作变得麻木，保持思维活跃性创新性，挣脱思维懒惰的枷锁。
提到懒字，
大多数人只会想到四体不勤、
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认识，肢体懒惰可以克服，更难克服的是思维懒惰。懒得思考、懒得创新、固守陈规、懒得
接受新技术新思想，
都是思维懒惰的表现形式，
而职场中的大多数人都存在思维懒惰的现象。
一旦进入某个职位，
大多数人会按部就班地从事这个岗位的例行工作，
一旦工作程序稍
有变动，第一反应不是学着适应，而是发自内心的抗拒，
更不用说静下心来想想，
自己日复
一日做的工作内容，
是否可以优化，
能否提高效率，有没有可以改进的流程等。例如本文提
到的销售员，思维懒惰大致会形成以下几个现象：
1
、拖延症，应该今天拜访的客户，拖到
明天；应该在这一刻打的电话，拖到下一刻；犹豫拖延，只是害怕面对可能到来的拒绝，却
不去思考如何更好表现从而避免拒绝；
2
、缺乏准备，貌似很勤奋，总是行动在拜访客户的
路上，却没有做好充分的准备。在出发前问问自己，是否预约时间，工具是否齐全，专业知
识是否完备，
能否应对各种突如其来的问题等等，
没有准备的销售员，
只是蒙着眼睛一味奔
跑，就是用肢体勤奋的面纱掩盖思维懒惰的事实，这样的结果，肯定是业绩低下。
思维懒惰的人常有明日复明日的思想，
明知道这件事应该今天完成却总期待着能够明日
去做，
一定要把所有事情拖到最后一刻才动手，
这样导致的后果往往是工作成果不佳，
甚至
超过规定时间，
导致团体工作效率下降。
思维懒惰的人常有依赖别人的思想，
懒得动脑思考
问题：
反正之前就是这种做法，
反正我不去想自然有人会去想。
这种依赖别人的懒惰心理只
会使思维变得越来越迟钝。在如今激烈的社会竞争趋势下，一旦固化思维，
停步不前，
就会
被不断更新的信息洪流所淘汰，成为职场的
loser
。
在以后的工作中，要时时检讨自我，
学会脱离本职岗位思考问题，
要有大局观，不能因
为重复琐碎的例行工作变得麻木，保持思维活跃性创新性，挣脱思维懒惰的枷锁。
提到懒字，
大多数人只会想到四体不勤、
肢体懒惰，看了这篇文章，让我对懒有了新的
认识，肢体懒惰可以克服，更难克服的是思维懒惰。懒得思考、懒得创新、固守陈规、懒得
接受新技术新思想，
都是思维懒惰的表现形式，
而职场中的大多数人都存在思维懒惰的现象。
一旦进入某个职位，
大多数人会按部就班地从事这个岗位的例行工作，
一旦工作程序稍
有变动，第一反应不是学着适应，而是发自内心的抗拒，
更不用说静下心来想想，
自己日复
一日做的工作内容，
是否可以优化，
能否提高效率，有没有可以改进的流程等。例如本文提
到的销售员，思维懒惰大致会形成以下几个现象：
1
、拖延症，应该今天拜访的客户，拖到
明天；应该在这一刻打的电话，拖到下一刻；犹豫拖延，只是害怕面对可能到来的拒绝，却
不去思考如何更好表现从而避免拒绝；
2
、缺乏准备，貌似很勤奋，总是行动在拜访客户的
路上，却没有做好充分的准备。在出发前问问自己，是否预约时间，工具是否齐全，专业知
识是否完备，
能否应对各种突如其来的问题等等，
没有准备的销售员，
只是蒙着眼睛一味奔
跑，就是用肢体勤奋的面纱掩盖思维懒惰的事实，这样的结果，肯定是业绩低下。
思维懒惰的人常有明日复明日的思想，
明知道这件事应该今天完成却总期待着能够明日
去做，
一定要把所有事情拖到最后一刻才动手，
这样导致的后果往往是工作成果不佳，
甚至
超过规定时间，
导致团体工作效率下降。
思维懒惰的人常有依赖别人的思想，
懒得动脑思考
问题：
反正之前就是这种做法，
反正我不去想自然有人会去想。
这种依赖别人的懒惰心理只
会使思维变得越来越迟钝。在如今激烈的社会竞争趋势下，一旦固化思维，
停步不前，
就会
被不断更新的信息洪流所淘汰，成为职场的
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。
在以后的工作中，要时时检讨自我，
学会脱离本职岗位思考问题，
要有大局观，不能因
为重复琐碎的例行工作变得麻木，保持思维活跃性创新性，挣脱思维懒惰的枷锁。
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大多数人只会想到四体不勤、
肢体懒惰，看了这篇文章，让我对懒有了新的
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学会脱离本职岗位思考问题，
要有大局观，不能因
为重复琐碎的例行工作变得麻木，保持思维活跃性创新性，挣脱思维懒惰的枷锁。
提到懒字，大多数人只会想到四体不勤、肢体懒惰，看了这篇文章，让我对懒有了新的认识，肢体懒惰可以克服，更难克服的是思维懒惰。懒得思考、懒得创新、固守陈规、懒得接受新技术新思想，都是思维懒惰的表现形式，而职场中的大多数人都存在思维懒惰的现象。
一旦进入某个职位，大多数人会按部就班地从事这个岗位的例行工作，一旦工作程序稍有变动，第一反应不是学着适应，而是发自内心的抗拒，更不用说静下心来想想，自己日复一日做的工作内容，是否可以优化，能否提高效率，有没有可以改进的流程等。例如本文提到的销售员，思维懒惰大致会形成以下几个现象：1、拖延症，应该今天拜访的客户，拖到明天；应该在这一刻打的电话，拖到下一刻；犹豫拖延，只是害怕面对可能到来的拒绝，却不去思考如何更好表现从而避免拒绝；2、缺乏准备，貌似很勤奋，总是行动在拜访客户的路上，却没有做好充分的准备。在出发前问问自己，是否预约时间，工具是否齐全，专业知识是否完备，能否应对各种突如其来的问题等等，没有准备的销售员，只是蒙着眼睛一味奔跑，就是用肢体勤奋的面纱掩盖思维懒惰的事实，这样的结果，肯定是业绩低下。
思维懒惰的人常有明日复明日的思想，明知道这件事应该今天完成却总期待着能够明日去做，一定要把所有事情拖到最后一刻才动手，这样导致的后果往往是工作成果不佳，甚至超过规定时间，导致团体工作效率下降。思维懒惰的人常有依赖别人的思想，懒得动脑思考问题：反正之前就是这种做法，反正我不去想自然有人会去想。这种依赖别人的懒惰心理只会使思维变得越来越迟钝。在如今激烈的社会竞争趋势下，一旦固化思维，停步不前，就会被不断更新的信息洪流所淘汰，成为职场的loser。
在以后的工作中，要时时检讨自我，学会脱离本职岗位思考问题，要有大局观，不能因为重复琐碎的例行工作变得麻木，保持思维活跃性创新性，挣脱思维懒惰的枷锁。