1.根据《劳动合同法》，下列劳动合同无效的是（ ）。
D.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
答案解析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2.承包商向水泥厂购买袋装水泥并按合同约定支付全部货款。因运输公司原因导致水泥交货延误2天，承包商收货后要求水泥厂支付违约金，水泥厂予以拒绝。承包商认为水泥厂违约，因而未对堆放水泥采取任何保护措施，次日大雨，水泥受潮全部硬化。此损失应由（ ）承担。
答案解析：本题考查的是建设工程赔偿损失的规定。《合同法》规定，当事人一方违约后，对方应采取适当的措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。
3.根据《劳动合同法》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.4个月
B.3个月
C.2个月
D.1个月
答案解析：本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。为了防止有些用人单位滥用试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故选B。
4.劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（ ）个月的平均工资。
A.3
B.6
C.10
D.12
答案解析：本题考查的是劳动合同的解除和终止。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
5.关于租赁合同说法正确的是（ ）。
A.租赁物指法律允许流通的动产
B.租赁期限不得超过十五年
C.不定期租赁，任何一方当事人有权随时解除合同，可不通知对方
D.租赁期限为5个月的，当事人可以自由选择合同形式
答案解析：本题考查的是租赁合同的法律规定。选项A错误，租赁物可以是动产，也可以是不动产；选项B错误，租赁期限不得超过二十年；选项C错误，当事人可以随对解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
6.某建筑材料买卖合同被认定为无效合同，则其民事法律后果不可能是（ ）。
答案解析：本题考查的是无效合同的规定。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。罚金属于刑事责任的承担方式。
7.劳动者有下列（ ）行为的，用人单位可以单方解除合同。
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
答案解析：本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位可以单方解除劳动合同的情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的。（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同；（6）被追究刑事责任。
8.某施工企业因生产经营严重困难需要裁减 25 名职工，以下说法正确的是（ ）。
A.经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同
B.裁员方案应当提前30日听取工会或全体职工意见，并向劳动行政部门报告
C.已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员
D.孕期、产期、哺乳期的女职工，不得进行经济性裁员
E.企业在6个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员
答案解析：A 错误，经济性裁员属于用人单位单方解除合同；B 正确，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员；C 错误，与本单位订立无固定期限劳动合同的，应当优先留用，不是不得裁减。
9.根据《合同法》，合同权利义务终止的情形有（ ）。
A.债务人依法将标的物抵押
B.合同解除
C.债务相互抵消
D.债权人依法将标的物提存
E.债权人免除债务
答案解析：本题考查的是合同的终止。《合同法》规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（1）债务已经按照约定履行；（2）合同解除；（3）债务互相抵消；（4）债务人依法将标的物提存；（5）债权人免除责任；（6）债权债务同归于一人；（7）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
10.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.被依法追究民事责任的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
答案解析：本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；（6）被追究刑事责任。选项D属于预告解除的情形。
