竞聘目的
为拓宽公司人才选拔渠道，有效发掘有潜力的员工，优化现有人力资源配置，为公司内部优秀人才提供更大的发展平台，特制定本方案。活动前期，我们动员了全体人员，宣布竞聘方案大家也积极踊跃参与报名。
竞聘报名、提交报名资料
报名资料整理完之后，领导考评小组到达会议室，我们开始竞聘答辩面试环节，参加竞选人员依次答辩。
"分所是公司为了完成战略目标及愿景，我作为公司老员工，公司能够做大做强，意味着我们福利待遇、社会地位的提升。为了公司的战略目标及愿景更早实现最大限度的贡献自己力量。"
领导考评小组提问环节
简单的分享下领导提问：”为什么你认为自己能够胜任该岗位？（从工作经历、经验、知识、技能、特长、性格等方面陈述竞聘该岗位的自我优势）。”
“成功竞聘后的工作目标及行动措施：成功竞聘上岗后在规定时间阶段内例如6个月内、1年内、3年内个人能够实现的目标是什么？你将采取哪些措施实现此目标。”
“落实公司晋升理念：没有接班人不能晋升，要想晋升必需有接班人；严格执行师徒机制，确保本所新人能够快速成长。保证本所人才储备。‘’
竞聘代表辛晔达分享了自己在“陕西建大检测鉴定公司”工作多年下的心得与感受，发表了参加本次竞聘活动的工作目标。
他从工作经历经验、知识技能、特长性格等方面陈述竞聘该岗位的自我优势，并表达了如果竞聘成功后的行动措施及自己所的发展愿景。
宣布竞聘结果
经过一轮问答，终于迎来了领导投票宣布竞聘结果的环节。首先表彰了我们本次活动的组织人员和在上一个季度表现优秀的成员。
检测所和地基所
竞聘结束，分成了四个检测所和一个基地所，还有设计部。通过此次竞聘充分的了解我们每个部门清楚的定位，介绍了每个成员。竞聘活动调动了大家的积极性，是一个良好的开始。
“所长”与“副所长”经营管理与技术协调，是搭档并肩前行的组队。陕西建大检测鉴定有限公司“检测所的成立”为我们的发展搭建了新平台，带来了新机遇，树立了新标杆。今后，我们将以锐意进取、开拓创新的精神和埋头苦干、真抓实干的行动，为我们公司的发展增光添彩。道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。
