都2016年了，你去年的年假休完了吗？没休的年假是过期作废了吗？没休年假的补贴又该怎么算呢？
带薪休假，是指劳动者依照法律规定，在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。
你知道自己能休几天年假吗？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
②已满10年不满20年的，年休假10天；
③已满20年的，年休假15天。
先别急着算年假，如果你有下面这5种情况，是不能休年假的：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2015年的年休假还没休完怎么办？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果用人单位因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，需要：
①征得职工本人同意（或根据职工申请），安排职工在下一个年度休假；
②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。
年假没休，该怎么补偿？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
要辞职了，发现年假没休完怎么办？
按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，公司要将你当年工作的时间折算成应休天数，扣掉已经休过的年假天数，将未休的部分折算成工资补给你。折算后不足1整天的，不支付工资。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
简单来说，折算公式是：
专家表示，除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
你的年假休完了吗？
来源：劳动报、中工网、中国政府网、央视新闻
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