裴某于2021年1月11日进入A公司处工作，于2022年10月31日离职，双方签订的劳动合同亦于该日到期终止。
公司于2022年9月底左右注销了裴某的工作账号、将裴某踢出工作群组，也未对裴某进行工作安排，导致裴某无法履行工作，并停止为裴某缴纳社会保险费，裴某认为公司是违法解除，故此申请劳动仲裁并提出要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、加班工资等请求。
该委裁决支持公司向裴某支付违法解除的赔偿金20749.02元、2021年7月至2022年3月每周六加班工资17807.44元等。公司对裁决的赔偿金持有异议，向法院提起诉讼。
双方的劳动合同于2022年10月31日终止，双方系协商一致解除劳动合同，并非违法辞退。
裴某认为自己在工作中是没有失误的，但公司为了辞退裴某，先后缓发了裴某的工资，将裴某强行调岗，注销了裴某的账号，将裴某踢出了工作群聊，不给裴某安排工作，人力还每天对裴某进行打压，还停掉了裴某的社保，裴某无奈领取了失业保险金。裴某认为以上事实已经构成了违法辞退，公司应支付裴某经济赔偿金。
一审法院认为：
首先，根据庭审调查，原告于2022年9月底左右注销了被告的工作账号、将被告踢出工作群组，也未对被告进行工作安排，导致被告无法履行工作，并停止为被告缴纳社会保险费，被告主张原告系违法解除劳动合同具有盖然性。
其次，本案中原、被告均认可双方的劳动合同于2022年10月31日终止，原告虽主张双方系协商一致解除劳动合同，但被告对此不予认可，原告亦未提交任何证据证明其履行了法定的解除程序，本院对原告的主张难以采信。故本院确认原告应按照被告在本单位工作的年限，支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。
因被告对仲裁裁决无异议，本院对赔偿金20749.02元予以确认，本院对原告的诉讼请求不予支持。
小编分析：
由上述案件可知，劳动合同到期后，在符合劳动关系期满终止的法定情形下，用人单位以此为由终止与劳动者的劳动关系，或未达法定终止条件但双方协商一致解除劳动关系的，务必办理书面终止或解除手续，通过书面形式确认劳动关系终止或解除原因，如发出终止劳动关系通知书或签订离职协议等，以免双方就解除原因再生争议。
