为防范劳务风险、化解劳资纠纷，从12月1日起，我市将全面实行建筑工人实名制管理，以便更好地保护建筑工人的合法权益。目前，该举措已在我市部分项目工地试点。
记者在经开区人才公寓项目现场看到，刷脸考勤进工地、工资按月足额直接发放至工资卡、通过实名制平台评价用工企业等一系列新措施已经开始实施。通过云平台，工人的工时及所在班组等信息一览无余。
合肥海恒投资控股集团有限公司 曹建峰：
后台考核表调出来以，审核完毕无误以后，同步提交给银行，银行在我们的监管账户里面同步直接发放到我们农民工的手里面。直接发放到他个人的银行卡。
建筑工人实名制管理，是指以建设项目为管理单元，将项目信息、管理人员和建筑工人基本信息、从业信息、诚信信息、用工管理及工作量结算等，一并纳入管理全过程。截至目前，合肥市建筑业的从业人员已近百万。12月1日起，我市新建、扩建及改建的房屋建筑和市政基础设施工程，将全部依托“合肥市建筑市场综合监管平台”，开展建筑工人实名信息登记、认证、考勤、工资代发及数据上传等相关工作。
合肥市建筑市场监督管理处副处长 魏小刚：
核心内容就是要解决我们的工人进场登记，考勤和我们的工资代发的互联互通。有助于各级管理部门在执行的过程中加强过程的监控，预警。
根据规定，各建筑企业应配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段，将相关实名制数据实时、准确、完整地上传至市监管平台。下一步，全市各级建设主管部门将加大监督检查力度，对责任单位未按要求落实实名制和工资专户管理，未及时录入实名制管理数据或弄虚作假、漏报瞒报的行为，予以纠正并限期整改；对拒不整改或整改不到位的，记入不良信用信息系统，并公开予以曝光；对因实名制管理不到位而引发欠薪的单位和个人，严厉追责，并会同相关部门实施联合惩戒。
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来源：合肥交通广播
审核 | 马娜娜 责编 | 侯丽娟 编辑 | 王小凡
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