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制定反就业年龄歧视的法律？近八成人支持！

调研工厂+

2023-03-10

2023年全国两会正在召开，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度，引起了大众的热议，对此你怎么看？

对此，调研工厂（https://survey.work）面对35岁~50岁职场人，调查统计了就业年龄歧视现状，共有2068位受访者参与了答卷。

是否支持制定反年龄歧视的法律？

有多人受到过年龄歧视？

因年龄歧视遭受过哪些不公平待遇？

导致就业年龄歧视的原因有哪些？

是否担忧个人的未来就业情况？

……

这份新鲜出炉的调查报告，会告诉你答案。

01

建议立法破除就业歧视

八成人：支持

是否应该制定反年龄歧视的法律？调研工厂（https://survey.work）调查数据显示，在关于是否应该制定相应的反年龄歧视的法律来看，八成受访者表示支持！

02

近七成人遭受过年龄歧视

超五成人遭受过1~2次

调研工厂（https://survey.work）调查数据显示，近七成的受访者曾经或者正在遭受就业年龄歧视。

调研工厂（https://survey.work）进一步探究，有53.8%的被访者表示，受到过1~2次年龄歧视，有22.6%的被访者表示没有受到过年龄歧视，有20.2%的被访者表示受到过3~6次的年龄歧视。

03

35岁~50岁

受歧视比例逐渐提高

如果说能力恐慌还可以通过不断学习来弥补，年龄恐慌则是一种无可弥补且无从逃避的压力。调研工厂（https://survey.work）调查数据显示，35岁至50岁受歧视比例逐渐提高，其中46~50岁占比为55%，41岁~45岁占比为27.3%，35岁~40岁占比为17.7%。

从不同性别遭受的年龄歧视情况来看，女性受到年龄歧视的比例略高于男性，具体为76.46%，而男性的这一比例为68.58%。

事实上，女性遭遇职场性别歧视现象存在已久。某招聘平台发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。

04

77%的受访者

因年龄歧视晋升机会较少

调研工厂（https://survey.work）调查数据显示，有七成受访者表示因年龄歧视，而无法应聘的岗位；有68%的受访者因年龄歧视被降薪；有77%的受访者表示所在单位存在大龄员工晋升机会较少的问题；还有58%的受访者表示因年龄大而被裁员……

工作越久、积累的工作经验越多，职场上应该更有优势，为什么35岁后就被歧视了呢？

05

用人单位主观随意性

是年龄歧视的主要原因

调研工厂（https://survey.work）调查数据显示，有55.3%的受访者认为用人单位的主观随意性占主要原因，一些企业认为超过35岁，意味着工作热情和工作精力下降，这是习惯收割青春红利的“掐尖”方式，忽视了产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备。

目前就业歧视仍然大面积存在，导致年龄歧视的原因还有哪些？

调研工厂（https://survey.work）调查数据图表上看，既有落后观念的影响，也是人才供求关系失衡的折射，更为重要的是，相关法律法规还有待进一步完善。

06

超五成人

对未来就业感到担忧

调研工厂（https://survey.work）进一步调研所得，有13%的受访者表示非常担忧，有51%的受访者对于未来就业感到担忧，其次有35%的受访者表示比较自信，认为无所谓的占比最少。

对此，职场人也要有忧患意识，要建立终身学习的理念，不断提升自身劳动技能和适应力，做好职业发展规划，打造核心竞争力，以积极的心态面对未来的不确定。

目前，全国已有10省份取消公务员35岁限制，对打破“35岁门槛”是一个积极信号。相信不久的将来，年龄不会是一种就业限制。决定要不要聘用一个人，应该是看其能力水平、岗位匹配度、能给企业产生的价值回报，而不应该看其年龄、性别等方面的条件。

备注：本调查数据报告受限于样本量、问卷需线上参与，相关数据仅供参考。

—End—

今日互动：

你有没有遭受过就业年龄歧视？对此，你怎么看？快在评论区发表自己的看法吧！

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