政·见 | 渐进式延迟退休年龄政策已拟定，算算你还要工作多少年？

延迟退休又一次进入公众视野，在喊了这么多次“狼来了”之后，“延迟退休”这一次恐怕真的要来了。

日前，人社部部长尹蔚民在出席国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时介绍中国的社保制度时再次明确提到，将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。

人社部也透露消息，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准，2016年内方案将向社会公布，或将分群体先后实施。

关于延迟退休，你怎么看？

未富先老，延迟退休很重要。

尹蔚民说：“中国是未富先老，养老保险保持可持续发展非常重要。”

中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施：

一是提高统筹层次，从省级统筹到全国统筹，在更大范围内实现互助共济。

二是养老保险基金要投资运营，实现保值增值。三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。

四是完善个人账户制度，鼓励多缴多得，长缴多得。

具体到渐进式延迟退休政策，有媒体已经获悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准，2016年方案肯定会拿出来。

这项政策究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁，虽然人社部从未对外公开方案的细节，且对社会流传的方案还进行过辟谣，但尹蔚民也曾明确说道：“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。显然是不合理的，世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。”

女干部有可能会率先实施延迟退休。

人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态，称将从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。按现行的相关政策，北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁，机关女干部退休年龄为55岁。

中国劳动学会副会长苏海南介绍，由于当前不同群体的退休年龄不一样，女干部可能会率先实施延迟退休。

政协工会界委员：延迟退休后每年或减700万岗位。

在今年的全国两会上，政协工会界别以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题，进行政协委员大会书面发言。据统计，目前中国每年大约有700万人退休，工会界别认为，延迟退休或意味着每年会减少约700万个就业岗位，而近年来，就业形势依然严峻，“延迟退休政策”的实施也可能带来一系列相关影响。建议我国探索试行弹性退休制度，更好地满足职工多元化需求。

全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长胡晓义：综合分析我国劳动力供求和老龄化程度等经济社会发展因素，参考国际经验，充分考虑不同群体的退休年龄现状和诉求，在明确目标的前提下，采取渐进式延迟退休年龄的方式，既能确保政策调整前后平稳过渡，也不会对当期的就业状况造成太大影响。

全国政协委员、全国总工会书记处原书记李滨生：延迟退休势在必行。中国是一个老龄化程度非常严重的国家，老年人口占总人口的16.1%，并且我国人口老龄化与发达国家相比有很大不同，呈现出老而不富、老而多病的状况。

但是，实施延迟退休这一涉及老百姓切身利益的政策，极易造成社会动荡。

因此，延迟退休政策应当根据不同的工作性质制定相应的政策。针对生产一线的工人，特别是高强度的体力劳动者和高强度的脑力劳动者，要充分考虑不同工种对身体条件的要求，不能一刀切地实行延迟退休。

全国政协常委、江西省政协副主席、民盟江西省委主委，江西省社会主义学院院长刘晓庄：延迟退休政策之所以会在社会上引起激烈争议，源自人们不同的利益诉求。要把渐进式延迟退休年龄办好办实，就应既尊重大多数人的愿望，又保护好少数人的利益，以求得最大公约数。

不管延迟退休最终将以何种面目出现，在制定过渡时期的政策时，务必考虑‘区别对待，分类推进’，不搞‘一刀切’。

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资料来源：新京报、新华网、京华时报、人民政协报、中国劳动保障报、