高校毕业生基层特定岗位，是安徽省为促进大学生就业而实施的民生工程之一。巢湖市人社局工作人员介绍，为进一步加强高校毕业生基层特定岗位人员的管理工作，我市出台了《巢湖市高校毕业生基层特定岗位人员年度及聘期考核暂行办法》，以期促进基层特定岗位人员管理逐步走向规范化、制度化。
《考核暂行办法》规定，每年10月份，对基层特定岗位人员进行年度考核和聘期考核。年度考核按自我述职、民主评测、个别谈话、确定等次、结果公示和情况反馈的程序进行，聘期考核按个人自评、综合评定、确定等次和公示反馈的程序进行。主要考核基层特定岗位人员履行岗位职责、工作实绩、工作态度、工作作风、受表彰奖励和综合素质提升等情况。考核组织由市人社局、民政局、司法局、卫计委、总工会5个部门组成。同时，在考核前，将组织各乡镇、街道和市直有关部门召开考核工作会议，进行考官培训，以确保公平公正，一把尺子量到底。该《办法》还规定，基层特定岗位人员年度考核、聘期考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，优秀率原则上不超过当年基层特定岗位人员考核总人数的12%。年度考核和聘期考核结果，作为基层特定岗位人员续聘、奖惩等重要依据。年度考核确定为优秀等次的给予奖励，年度考核确定为基本称职及不称职等次的，乡镇、街道及业务主管部门对其进行诫勉谈话；聘期考核被确定为不称职等次的，不再续聘。
