一个委员站出来讲话了，要规范企业的劳动时间，不要再搞996。
我国曾经有个伟人，非常的伟大，伟人讲过，工人不会老老实实给资方打工，工人能够偷懒，就一定要偷懒。
打工人给老板996，早上9点上班，晚上9点下班，中间吃一个小时左右午饭，休息一个小时左右，看起来是工作了12个小时，其实是工作了10个小时。
这10个小时，如果全力工作，老板一定非常的开心。打工人今年自觉地工作，老板明年就能换个车，换个房，搞不好还能换个老板娘。
但是，令老板们普遍头疼的，是打工人偷懒，年轻人叫做“摸鱼”，南郭先生混在乐队里，浑水摸鱼。
996带来的问题，第一个方面，就是消极怠工。
一开始，朝九晚五，拿一个人的工资，后来一部分人带头加班，加到晚上9点。
带头加班的人享受到了更高的工资，干了更多的活，原本一百天8小时完工，他们干了12小时。
这导致每有两个人996，就有一个人要失业。
这个要失业的人为了保住工作，也开始996，渐渐的所有人都996了起来，行业平均工时就到了12小时。
既然所有人的工时都在12小时左右，那么老板就有充足的理由降低工资，理由就是爱干干，不干滚，有的是人996，能够996，都成了一种“福报”。
互联网行业的996，从第一批人开始这么干，到所有公司都开始这么干，只用了差不多5年时间。
这时候打工人就要嘀咕了，既然基本工资没有涨，为什么不在工位上怠工呢？
于是，大家都996，看起来多工作了4个小时，实际上，干的还是8小时的工作量。
这时候有一批打工人，又开始主动加班。
便成了恶性循环。
一部分人加班，不加班的就要失业，于是所有人都加班，于是老板降低工资，于是大家开始怠工。
于是更能拼的人把班加到更晚。
一开始加一小时，朝九晚五变成朝九晚六，逐渐的加到了996，下一步就是9-10-6，如果加班不规范，打工人迟早要一整天住在公司里。
因为班再怎么加，也超不过24小时。
住在公司不要紧，打工人总是要生孩子结婚的，也就是说，再畜生的老板，也要讲一句白天996，晚上669。
再畜生的老板，也知道没有个人生活是不行的。没有个人生活的打工人，立华我说的是19世纪，搞了三大工人起义。
打工人可以没时间读书，但是资方总是要读的，不规范劳动时间，对谁都不好，里昂的工人搞了两次大起义，西里西亚的工人搞了一次起义，我国的路灯杆产能完全跟得上，也不嫌弃头多。
不规范劳动时间，不切实提高打工人待遇，以史为鉴，对谁都不好，毕竟想移民不现实，美国人比谁都盼着中国的老板们去世，这样就腾出了广阔的空间。
没得跑。
老板们要对自己好一点。企业失控，控制不了打工人恶行循环的加班，监管失灵，打工人一开始都是自愿加班的，工会失灵，GITHUB上差一点就成立了。
老板们要对自己好一点，就应该旗帜鲜明的反对996，有的人总以为自己创办个企业，说两句比总统还忙，就可以搞点总统一般的权力。
于是他旗帜鲜明支持996，鼓吹996，最后栽了。
这是我们保护了他一手，要不然，杭州有个星河照明公司，是产路灯的。
有识之士总是有的，李国华委员就是典型代表，监管企业劳动时间，总要有人起头去搞。
能在历史转折中勇敢站出来的人，运气不会太差。
