放榜啦！巢湖市2018年部分事业单位公开招聘工作人员个人笔试成绩出来啦~戳进来！查成绩

（一）笔试成绩已公布，经查分和加分环节后，依据最终笔试（合成）成绩（保留至小数点后两位），从高分到低分按相应比例（详见岗位表）确定面试（或专业测试）入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试（或专业测试）人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，A类岗位按《专业知识》（或《申论》）成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节；B类岗位同分人员均进入专业测试环节。

（二）资格复审

面试（或专业测试）入围人员在面试（或专业测试）前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

1、属全日制2018年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表、所在学校盖章的毕业生就业推荐表及招聘岗位所要求的其他材料。

2、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料原件和报名资格审查表等材料。

持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试（或专业测试）资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补一次。若出现笔试（合成）成绩并列，A类岗位按《专业知识》（或《申论》）成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节；B类岗位同分人员均进入专业测试环节。

资格复审合格的报考人员，缴纳面试（或专业测试）费用并领取通知书。

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

（三）面试（或专业测试）

面试（或专业测试）工作集中在7-8月进行。

1、面试（或专业测试）工作由巢湖市人力资源和社会保障局统一组织的，面试（或专业测试）公告将在合肥人事考试网、巢湖市人力资源和社会保障局网站公布。

2、面试（或专业测试）分岗位进行。A岗采用结构化面试方式，B岗采用专业测试方式。专业测试为专业笔试与面试相结合的方式，着重测试业务能力、综合素质及潜能。其中专业笔试为考生根据表演题目，现场撰写导演提纲或方案；面试采取专业表演方式进行。                                

结构化面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察；招聘岗位实际面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

专业测试后，专业笔试和面试成绩按4：6比例合成后形成专业测试成绩，于专业测试结束后10天内在合肥人事考试网、巢湖市人力资源和社会保障局网站公布。专业测试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

（四）成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试（或专业测试）成绩合成确定，在合肥人事考试网上公布。其中A类岗位笔试、面试成绩按6:4合成；B类岗位笔试、专业测试成绩按4：6合成（详见岗位表）。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，A类岗位按《专业知识》（或《申论》）成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍；B类岗位按专业测试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍。

（五）体检和考察

体检、考察工作由人社部门会同招聘单位负责组织实施。

1、体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。巢湖市纪委监委全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现总成绩并列的，A类岗位按《专业知识》（或《申论》）成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍；B类岗位按专业测试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍）。

体检、考察按人社部门统一的时间要求，实行等额有效递补方式，等额有效递补累计一次，统一递补公告发布之后，不再递补。

（六）确定拟聘人员

巢湖市人力资源和社会保障局根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经考生自主选岗后，确定拟聘人员。

（七）公示、报批

1、拟聘人员统一在相关网站公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查实的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2、公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，由人社部门统一办理录用手续。

（八）聘用手续、待遇

1、被确定为聘用对象的人员由巢湖市人社局统一介绍到单位报到，如不按时报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃聘用资格，不再递补。

2、招聘人员实行聘用制管理，办理入编手续，与所在单位签订《事业单位聘用合同》。首聘期限3-5年，试用期1年，试用期满考核合格的予以正式聘用；不合格的予以解聘（如用人单位招考条件中有服务期要求，需与用人单位按服务期合同约定）。合同期满，经考核合格的，予以续聘。

3、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

其它：

（一）在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

（二）笔试费用45元/科，面试（或专业测试）费用80元/人。

（三）招聘工作由巢湖市事业单位公开招聘工作领导组负责，市人力资源和社会保障局具体组织实施，市纪委监委全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。