为扎实做好第七批选派帮扶工作
及时掌握选派帮扶干部到村后
工作思想动态
8月12日上午
巢湖市组织召开第七批选派帮扶干部座谈暨业务培训会。16名第七批选派帮扶干部及所在乡镇组织委员参会。
座谈会上
16位第七批选派帮扶干部对到岗以来工作开展情况、存在的问题、下一步打算以及意见建议，进行了汇报交流，大家畅所欲言，大胆谈想法，积极说建议，氛围融洽，成效明显。
下面随小编来看看
第七批选派帮扶干部在座谈中的
汇报发言吧！
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合肥市总工会选派帮扶干部，苏湾镇包坊村党总支第一书记、扶贫工作队队长汤贤德：
我认为新时代驻村扶贫工作同样需要“过五关”，即家庭关、语言关、生活关、心理关、群众关：解决后顾之忧，妥善处理好家庭矛盾是前提；真情融入，方言带动，有效沟通是关键；适应工作生活环境，保障身体健康是基础；摆正心态，找准定位，扎实工作是要求；干部认可，群众满意是目标。
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合肥团市委选派帮扶干部，夏阁镇元通村党总支第一书记、扶贫工作队队长程进附上小诗一首：
思余年少受党恩，为国岂敢惜此身。脱贫攻坚征程路，巨龙腾飞圆梦行。吾虽芸芸一小民，不乏深深爱国情。当献所学助国运，不负党恩不负心。
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巢湖市农委选派帮扶干部、夏阁镇柳南村党总支第一书记、扶贫工作队队长叶霆：
所有的事务都需要人来办理，而党员队伍是先锋队，如果不把党建抓好，即使目前欣欣向荣，也是无源之水、无本之木。我的做法是搞好团结、加强沟通、建立信任，先与党总支书记进行交流，明确各自职责，规划村子发展，再与其一道带领村“两委”成员积极申报项目、处理日常事务、帮助群众排忧解难，通过营造干事氛围来提升自身思想素质和培养与群众的深厚感情。
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巢湖市人社局选派帮扶干部、黄麓镇合群村党总支第一书记、扶贫工作队队长刘力生
作为一名选派帮扶干部，我谨向组织庄重承诺：请组织放心，请领导放心，我将不忘初心、牢记使命，不畏艰难、砥砺前行，以坚定的信心和饱满的热情，全身心投入到“一抓两促”光荣事业中去，坚决向组织、向人民交出一份满意的答卷！
座谈会上
大家信心满满，斗志昂扬，充分展现出新时代帮扶干部良好的精神风貌和强烈的责任担当。
会上还印发了
《关于进一步加强选派帮扶干部管理的通知》
为进一步加强选派帮扶干部管理，切实发挥驻村扶贫工作队在脱贫攻坚中主力军作用，确保我市脱贫攻坚工作快速进入全省第一方阵，根据《安徽省选派帮扶干部管理办法》（皖组通字〔2017〕38号）等有关文件精神，结合我市实际，现就进一步加强选派帮扶干部管理有关事项通知如下：
一、切实加强考勤管理
驻村扶贫工作队和选派帮扶干部要严格执行在岗在位、请销假、专岗专责等工作制度，真正做到与原单位工作岗位完全脱钩，确保每人每月吃住在村不少于20天（县处级帮扶干部每人每周不少于1天）。选派帮扶干部确因特殊事由需请假的，提交书面请假报告，自下而上逐级审批，请假3天之内，报乡镇党委审批，并报市选派协调办备案；请假3天以上7天之内，报市选派协调办审批；请假7天以上15天之内，报合肥市选派协调办审批；请假15天以上的，报省选派协调办审批。请假期满后，要及时销假，准假单位要记录备案。
二、建立工作纪实制度
落实工作日签到制度。选派村党组织第一书记每天要及时登录安徽省选派帮扶干部管理平台签到，发布工作动态，并认真填写《工作日志》。落实工作日工作纪实制度。选派村党组织第一书记、县处级帮扶干部要填写《工作纪实简明记录表》，扼要记录每天工作情况，其中每周的《工作纪实简明记录表》由村党组织书记签字，加盖党组织公章后报送乡镇党委、市委组织部备案，并张贴在村为民服务大厅或公开栏醒目位置，接受党员群众监督。落实工作双月报制度。选派帮扶干部每单月份10日前，填写上两个月驻村考勤表和选派工作双月报表，经乡镇党委审核后，报市选派协调办审阅备案，并报送选派帮扶单位。工作纪实内容要坚持本人填写，实事求是，杜绝弄虚作假，并作为年度和任期考核的重要依据。
三、定期召开工作例会
市选派协调办每季度至少召开一次选派帮扶工作例会，听取汇报、交流经验、部署工作。工作例会也可采取现场观摩、巡回看等形式，组织开展工作交流、学习调研。同时注重挖掘选派帮扶干部先进事迹、有效做法和成功经验，加大宣传力度，树立鲜明导向，营造选派帮扶工作良好氛围。
四、继续加大查岗力度
选派帮扶单位要认真落实包保责任，全力支持帮扶干部工作，一律不准抽调选派帮扶干部回原单位工作。市委组织部、市扶贫办将采取定期或不定期相结合的方式，通过电话查岗、实地走访、手机定位、夜间随访等明查暗访形式，加强对选派帮扶干部在岗在位、措施落实、帮扶成效等情况进行监督检查，并建立督查工作台账。对督查、检查中发现选派帮扶干部无故脱岗、不在岗的，市委组织部、市扶贫办将在全市范围内进行通报，并约谈选派帮扶单位主要负责人及选派帮扶干部本人。督查结果将作为选派帮扶干部年度考核及选派帮扶单位年度综合考核的重要依据。
五、进一步压实工作责任
对工作不在状态、履行职责不到位、工作不力或出现重大失误的，按照《合肥市全面落实脱贫攻坚责任制实施细则（试行）》的规定，采取通报、诫勉谈话、召回调整等方式予以严肃处理；对工作表现突出、成效明显、考核优秀的选派帮扶干部，同等条件下要优先选拔使用，是合肥市直单位选派的干部，积极向合肥市委组织部、合肥市相关选派帮扶单位推荐。
中共巢湖市委组织部
2018年8月11日
（市委组织部供稿）
