2026年以来，牡丹江市人社局在系统总结2025年“春暖农民工”集中服务经验基础上，主动求变，先试先行，创新实施以各县（市、区）为责任主体的“春暖农民工”专项服务活动，通过推动服务重心下移、资源下沉、责任下沉，成功构建起“市级统筹、县域主责、特色鲜明、精准高效”的服务新模式。
发放宣传资料
推动服务模式从“单点突进”向“体系作战”转变。将服务主体由市级层面调整为县（市、区）层级。市级印发总体实施方案，明确工作目标，为各县（市、区）划定“责任田”，提供方向指引和基本资源保障，并进行周调度、月通报，确保全市步调一致、同频共振。各县（市、区）自主规划，结合本地产业特色、务工人员结构和实际需求，量身定制活动方案，联动乡镇（街道）、村（社区）及本地企业，将服务网络延伸至最基层，形成了上下贯通、左右协同的立体化工作体系。
实现服务供给从“统一配餐”到“特色点单”升级。在牡丹江市人社局的指导下，各县（市、区）立足本地实际，打造特色服务品牌。绥芬河市突出“开放”特色，做实跨境服务,设立跨境专项务工宣传图板，发放跨境务工企业招聘手册300余份，为出国劳务人员精准解读相关规定。东宁市聚焦就地就近就业，把招聘会搬到群众“家门口”，深入各乡镇开展“炕头招聘会”8场，精准匹配黑木耳种植加工等本地特色产业用工需求，搭建高效就业对接平台，成功促成150余名返乡人员与本地企业达成就业意向，实现“家门口”稳定就业。四城区在各交通枢纽和社区建立“劳动维权驿站24个”，推广“龙薪码”一键维权，排查化解劳动争议案件22起，处理欠薪线索36件，为57名劳动者解决工资争议57万余元，同时开展“暖心敲门”行动，走访慰问困难家庭10户，让农民工感受到城市的包容与关怀。
送政策上门
促进服务成效从“活动热闹”向“群众暖心”跃升。消除服务盲区，将服务触点延伸至乡村、社区、企业一线，累计服务农民工及相关群体5000余人次。依托前期深入调研，精准对接本地产业与人员需求，推送适合农民工的就业岗位6000余个，达成就业意向1100余人。围绕域内特色劳务品牌，开展定向技能培训12场，提升农民工就业能力，培训后实现就近就地就业350余人。此外，建立“服务回访+成效评估”机制，通过电话随访、现场座谈等方式收集农民工反馈，持续优化服务内容与方式，真正让农民工就业更安心、维权更顺心、生活更暖心。（记者 李播）