亚马逊中国大规模裁员，业务权限向总部收缩
核心部门人员大幅缩减，赔偿方案与市场动荡引发关注
近日有内部消息称，亚马逊中国多个核心部门正在实施大规模裁员，涉及ESM、LCS等部门，部分团队甚至整体解散。据悉，目前公司已经暂停大部分招聘需求，且各部门的人员预算也被大幅削减。
有被裁员工透露：“公司嘴上说鼓励内部转岗，但实际情况是每个部门都在收缩，哪有岗位给你转？”“赔偿金是给了，但现在跨境电商圈风声鹤唳，下一份工作在哪里？”“如果你的招商经理最近总是联系不上，那他可能已经被裁了。”“现在想进亚马逊，比考公务员还难。”
事实上，亚马逊总部对中国团队“人员结构冗余”问题长期存有不满，尤其是中层管理规模庞大但业绩未达预期。因此，本次裁员首先从管理层下手，意在优化结构。
其中，ESM（卖家管理团队）裁员目标为50%，虽然公司对外宣称支持内部竞聘转岗，但由于多部门同步裁员，实际可选择岗位极为有限。
对于无法转岗的员工，公司将提供N+3至N+5赔偿方案，部分团队甚至直接面临解散局面。
2022年至2024年间，亚马逊全球雇员数量由160万人降至120万人，此次裁员浪潮在中国只是缩影。
此外，中国区业务的核心管理权正逐步被美国总部收回，当前仅保留广告推广、商户招商等销售端职能，而供应链运营、商品采购等关键决策权均集中于本土。
内部员工调侃道：“当下的工作更像是缺乏自主性的执行工具。”
财报数据显示，2025年一季度亚马逊北美零售增速从9.5%下滑至7.6%，国际业务增长率仅为4.9%，形势不容乐观。
同时，某T平台通过低价策略和半托管模式快速抢占市场份额，并瞄准物流领域展开竞争。该平台试图通过提高单量密度来降低物流成本，推进“三日达”配送计划，并大量吸引中小卖家入驻。
一方面亚马逊在收缩人力成本，另一方面却悄悄提升收费。卖家反馈显示，2025年Prime Day会员专享折扣费用已上涨至100美元。
与此同时，加拿大站正在进行大规模资质审核，未及时完成可能导致加拿大及美国站点停运，卖家需高度重视。
尽管亚马逊中国官方尚未回应裁员传闻，AWS中国区曾表示仍在积极招聘。但全球市值从2020年的1.6万亿美元下降至2024年的1.2万亿美元，叠加新兴平台冲击，迫使亚马逊加速转型轻量化运营。
未来亚马逊中国的战略走向及本次裁员对行业格局的具体影响仍需持续观察。